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Publicado por Bard Press, 1999
ISBN 10: 1885167415ISBN 13: 9781885167415
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
Libro
Condición: Good. 2nd Edition. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
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Publicado por Bard Press, 2000
ISBN 10: 1885167458ISBN 13: 9781885167453
Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de America
Libro Original o primera edición
Condición: Good. 1st Edition. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
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Encuentre también Tapa blanda Original o primera edición
Publicado por Bard Press, 1999
ISBN 10: 1885167385ISBN 13: 9781885167385
Librería: Better World Books, Mishawaka, IN, Estados Unidos de America
Libro
Condición: Good. 2nd Edition. Former library book; may include library markings. Used book that is in clean, average condition without any missing pages.
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Encuentre también Tapa dura
Publicado por UNKNO, 2006
ISBN 10: 1885167644ISBN 13: 9781885167644
Librería: BookHolders, Towson, MD, Estados Unidos de America
Libro
Condición: Good. [ No Hassle 30 Day Returns ][ Ships Daily ] [ Underlining/Highlighting: NONE ] [ Writing: NONE ] [ Edition: third ] Publisher: Bard Press Pub Date: 4/25/2006 Binding: Paperback Pages: 1040 third edition.
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Encuentre también Tapa blanda
Año de publicación: 1988
Librería: The Book Abyss, St. Paul, MN, Estados Unidos de America
Libro
Soft cover. Condición: Good. Please see any and all photos connected with this listing. A bit scuffed but all pages intact and legible. Good reading copy. Clean. No store stamps. --- Aug, 1988 issue. --- Crime stories including authors: ---- Edward D. Hoch / Peter Lovesey / David Pierce / William G. Tapply / Heidi Vanderbilt / Allen J. Hubin / Elizabeth Byrd / J. W. Whitehead / Maria de Montserrat / Thomas Adcock / Robert Barnard / Clark Howard.
Publicado por UNKNO, 2006
ISBN 10: 1885167652ISBN 13: 9781885167651
Librería: SecondSale, Montgomery, IL, Estados Unidos de America
Libro
Condición: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Encuentre también Tapa dura
Publicado por Center for Applied Cognitive Studies, 2016
ISBN 10: 0578175479ISBN 13: 9780578175478
Librería: booksXpress, Bayonne, NJ, Estados Unidos de America
Libro Impresión bajo demanda
Soft Cover. Condición: new. This item is printed on demand.
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Encuentre también Tapa blanda
Publicado por Davis Publications, New York, 1988
Librería: Scene of the Crime, ABAC, IOBA, St. Catharines, ON, Canada
Revista / Publicación Original o primera edición
Soft cover. Condición: Near Fine. 1st Edition. First Edition, First Printing of this Collection of 12 Short Stories. Featured are: The Victorian Hangman by Edward D Hoch, The Zenobia Hatt Prize, Somewhere Else by David Pierce, A New Man by William G Tapply, Judgments by Heidi Vanderbilt, The Jury Box by Allen J Hubin, Prodigal Grandson by Elizabeth Byrd, The Problem by JW Whitehead, The Sunday Bird by Maria de Montserrat, The School of Ten Bells by Thomas Adcock, A Good Deed by Robert Barnard and the Dakar Run by Clark Howard. In Near Fine Condition.
Publicado por Bard
Librería: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Reino Unido
Condición: Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. Ex library copy with usual stamps & stickers.
Publicado por Leornian Pr, 1994
ISBN 10: 0963638904ISBN 13: 9780963638908
Librería: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Reino Unido
Libro
Condición: Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A few small marks or stains to the page edges/pages . Minor shelf wear.
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Publicado por Expected End Entertainment, 2015
ISBN 10: 0996172262ISBN 13: 9780996172264
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por HarperCollins 2014-05-08, New York, 2014
ISBN 10: 0062227351ISBN 13: 9780062227355
Librería: Blackwell's, London, Reino Unido
Libro
paperback. Condición: New. Language: eng.
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Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Libro
New copy - Usually dispatched within 4 working days. Cutting-edge, user-friendly, and comprehensive: the revolutionary guide to the brain, now fully revised and updated.
Publicado por Frank A. Munsey Co., NY, 1936
Librería: Books from the Crypt, N. Potomac, MD, Estados Unidos de America
Miembro de asociación: IOBA
Revista / Publicación
SingleIssueMagazine. Condición: Good+ to Very Good-. Vol. 266, No. 4. [Edited by Albert J. Gibner.] Cover by Emmett Watson for "The Spy Double" (novelette) by Ared White. Includes "Swamp Carnival" by Franklin H. Martin; "Buccaneers International" (pt. 1 of 3) by Arthur Hawthorne Carhart; "Strike Three in Dogieville" by W. C. Tuttle; "Thief-Lover Valley" by Bennett Foster; "Men of Daring: Edward Marshall, War Correspondent" (True Story in Pictures) by Stookie Allen; "Decoyed" by Frank Richardson Pierce; "Brave Man Die Hard" (pt. 3 of 4) by Eustace L. Adams; "The Dead Remember" by Robert E. Howard; "Toy Battleships for Admirals" by J. Wentworth Tilden; "Argonotes"; "Looking Ahead!" 1.5" rough tear at heel; creasing; stress; standard wear and tear at edges with small losses; tanning; minor soiling, scugffs and dings.
Publicado por Verl.-Gruppe Handelsblatt, 2008
ISBN 10: 3593386240ISBN 13: 9783593386249
Librería: Bookbot, Prague, Republica Checa
Libro
Condición: Fine. Deutsch.
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Librería: Librairie Chat, Beijing, China
Condición: Fine. Number of pages: 333. 9p Size: 20cm.
Librería: Librairie Chat, Beijing, China
Condición: Fine. Number of books: 1.
Librería: Librairie Chat, Beijing, China
Condición: Fine. The book is in fine condition.
Publicado por Campus Verlag GmbH Auflage: 1 (19. August 2002), 2002
ISBN 10: 359337076XISBN 13: 9783593370767
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
Libro
Hardcover. Condición: gut. Auflage: 1 (19. August 2002). Wer führen will, muss sich und andere verstehen lernen. Das Big- Five-Persönlichkeitsmodell leistet bei Führungsaufgaben wie der Teamentwicklung, der Bewerberauswahl oder der Förderung von Mitarbeitern wichtige und sinnvolle Unterstützung.In der Psychologie hat das Big-Five-Persönlichkeitsmodell längst den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) abgelöst: Statt Persönlichkeiten in »Typen« zu kategorisieren, lassen sich mit diesem Modell mithilfe der Ausprägungen der fünf Persönlichkeitszüge Stressverhalten (N), Extraversion (E), Offenheit (O), Anpassungsbereitschaft (A) und Gewissenhaftigkeit (C) ganz individuelle Persönlichkeitsprofile erstellen. Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell stellt erstmals den Nutzen solcher Profile im Führungsalltag dar. Anhand zahlreicher Fallstudien zeigen die Autoren, wie man Schwierigkeiten bei der Teamentwicklung, in Verhandlungen oder bei der Personalauswahl und -entwicklung analysiert und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. Führungskräfte wundern sich immer wieder, wie unterschiedlich ihre Mitarbeiter ticken Während die einen immer einen kühlen Kopf bewahren, fangen die anderen bereits bei kleinsten Irritationen an zu schwitzen. Aber auch Chefs sind untereinander nicht vergleichbar. Während der eine seine Mannschaft immer wieder ermutigt, neue Wege zu gehen, halten anderen über Jahrzehnte an ihrer Erfolgsstrategie fest. Kreative Köpfe haben bei ihnen keine Chance auf Entwicklung. Persönlichkeitspsychologen versuchen seit Jahrzehnten, die Grundmuster menschlichen Verhaltens zu entschlüsseln. Eines der wichtigsten und erfolgreichsten Methoden ist das Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Entworfen wurde es von den beiden amerikanischen Forschern Paul Costa und Robert McCrae. Sie stellten in den 80er-Jahren der Fachwelt fünf Faktoren vor, die das individuelle Profil eines Menschen maßgeblich beeinflussen -- und ihr Verhalten in bestimmten Situationen erklären. Zu den fünf Faktoren gehören emotionale Sensibilität (abgekürzt durch den Buchstaben N), Extraversion (E), Kreativität (O), Anpassung (A) und Festigung (C). Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard, Gesellschafter des CentACS (The Center for Applied Cognitive Studies, USA) arbeiten seit Jahren mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell und setzen es erfolgreich in Unternehmen ein. Denn für die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung ist es durchaus interessant zu wissen. Ein interessantes Buch -- mit einem spannenden und in der Psychologie lange bewährten Ansatz sowie vielen Beispielen aus der Praxis. Natürlich kann man mit der Big-Five-Methode Menschen nicht in ihrer Tiefe erfassen. Aber sie hilft, den Blick zu schärfen. Und das ist wichtig. Allzu oft werden Potenziale von Mitarbeitern nicht genutzt. Nicht weil man sie nicht bräuchte, sondern weil sie schlichtweg auf dem falschen Posten sitzen. Verhaltensforschung im Unternehmen Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Insbesondere Führungskräfte müssen sich selbst und andere verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung bei Führungsaufgaben wie Teamentwicklung, Bewerberauswahl oder Förderung von Mitarbeitern. Die eigene Persönlichkeit und die der Mitarbeiter besser zu verstehen, hat großen Einfluss auf Leistung, Erfolg und beruflichen Aufstieg. Die Art und Weise, wie man kommuniziert, überzeugt und motiviert, ist wichtigUm die Unternehmensziele zu erreichen ist die Fähigkeit, die Persönlichkeit der Mitarbeiter, Kunden und Auftraggeber zu begreifen und mit ihr umzugehen ein wichtiger Faktor für Effizienz und Geschwindigkeit. Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist in der Psychologie seit Jahren bewährt. Es erklärt, wie Menschen auf Stress reagieren, sich auf ihre Umwelt einstellen, Interessen entwickeln, mit anderen zusammenarbeiten sowie ihre Rollen und Ziele definieren. Das Modell besteht aus fünf Gruppen sinnverwandter Begriffe, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeit größtenteils erfasst werden könnenSensibilität, Soziabilität, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Anhand von Fallstudien aus der Unternehmenswelt und konkreten Anwendungsbeispielen zeigen Jane und Pierce J. Howard, wie Führungskräfte mithilfe des Big-Five-Persönlichkeitsmodells Konflikte im Team lösen, Verhandlungen zu einem erfolgreichen Abschluss führen, in der Personalauswahl die richtige Entscheidung treffen oder die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern können. Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sind Gesellschafter des CentACS (Center for Applied Cognitive Studies, USA). Dort setzen sie das Big-Five-Persönlichkeits-Modell seit Jahren in Coachings, Teambuildingmaßnahmen und Schulungen ein. Durch seine Arbeit in zahlreichen Forschungsprojekten zum Big-Five-Persönlichkeitsmodell trägt Pierce J. Howard außerdem zur stetigen Verbesserung des Modells bei. Einleitung Wie Sie den größtmöglichen Nutzen aus diesem Buch ziehen Teil 1 Lernen Sie sich kennen Ausprägungen und Bedeutung von Persönlichkeit im Berufsleben 1 Das Hintergrundwissen Warum beschäftigen wir uns mit Persönlichkeit im Berufsleben? 2 Stressverhalten Emotionale Sensibilität / Neurotizismus (N) 3 Soziabilität Extraversion (E) 4 Neugier Kreativität/Offenheit für Erfahrung (O) 5 Sozialverhalten Anpassung/Verträglichkeit (A) 6 Fokussierung Festigung/Gewissenhaftigkeit (C) 7 Persönlichkeitseigenschaften Zusammensetzung und Einflussfaktoren Teil 2 Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell in der Praxis: Möglichkeiten der Leistungssteigerung für den Einzelnen und das Unternehmen 8 Führung Bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand 9Verkaufen und Beeinflussen Schaffen Sie Übereinstimmung 10Karriereplanung Arbeiten Sie im passenden Beruf? 11Die persönliche Ebene Problemlösung in Partnerschaft und Zusammenarbeit 12Teamentwicklung Rollen, Phasen und Notwendigkeiten von Teams 13Personalauswahl Risiken bei Neueinstellungen verringern Teil 3 Salomon als Man.
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Publicado por Liberty Weekly of Canada, Ltd., Canada, 1942
Librería: RareNonFiction, IOBA, Ladysmith, BC, Canada
Miembro de asociación: IOBA
Revista / Publicación
Single Issue Magazine. Condición: Good. Illustrated by Wilson, Ron; Sandor; Luhrs, Henry; Kautzky, Ted; Ward,Keith; Peterson, Perry Ilustrador. Canadian Edition. Features: Front cover illustration of handsome airman encourages readers to finance the (WWII) war effort; Here Come the Flying Tigers! - First of a series of major illustrated articles on the Flying Tigers by Walter Pentecost, who recently spent a year with them in the Orient; Sheep in Wolf's Clothing - short story by Fan Nichols; The Story of Jimmy and Jo - Photo-illustrated article on the famous Doolittle Family; How We Will Defeat Japan - John B. Hughes charts a thought-provoking course to ruthless, all-out victory; 33,000 Miles of War - War Reporter Raymond Clapper recounts his recent trip to Africa, India and China where he talked with leading actors in the war drama; Movie Reviews; Floating Island in the Pacific - Great two-page black and white photo montage of war time scenes aboard a modern aircraft carrier; The Heart Must Beat - short story by J.-J. Des Ormeaux; New Weapons for War in the Air - photo-illustrated article with 'stirring, eye-opening facts about Allied progress in making better fighting planes than the Axis' best'; Contribution to the Red Cross - short story by Frank Richardson Pierce; The 14th Trump - part 4 of this story by Judson P. Philips; Editorial encourages Canadians to strive for a dominating national loyalty shared by English- and French-speakers alike; One-page black and white ad inside front cover includes dramatic photo of merchant mariners being rescued at sea and encourages readers to purchase War Saving Stamps and Certificates; Nice colour Coke ad on back cover; and more. 50 pages. Address label on front cover otherwise unmarked with moderate wear. Binding intact. A nice copy of this excellent vintage WWII-era issue.; Cover Illustration; 4to.