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Zeitsouveranitat Im Management (Paperback)

Bruggemann Yvonne

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ISBN 10: 3639392051 / ISBN 13: 9783639392050
Editorial: AV Akademikerverlag, United States, 2013
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: The Book Depository EURO (London, Reino Unido)

Librería en AbeBooks desde: 29 de abril de 2014 Valoración librería Valoración 3 estrellas

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Language: German. Brand new Book. Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Der Wertewandel raumt der Harmonie zwischen Karriere und Privat- bzw. Familienleben einen hohen Stellenwert ein, weshalb variable Arbeitszeitgestaltung immer beliebter wird. Fuhrungspositionen bleiben davon meist ausgeklammert, obwohl gerade dort die einzelvertraglichen Arbeitsverhaltnisse und die geringen kollektivrechtlichen Barrieren diese Arbeitszeitgestaltung nahe legen. Die so genannte Zeitsouveranitat, die aus dem zu Grunde liegenden Individualisierungskonzept folgt, stosst an Grenzen, wenn Fuhrungspositionen weitgehend mit einer selbstbestimmten' 60-Stunden-Woche einhergehen. Eine Individualisierung der Arbeitszeit wurde bei Fuhrungskraften zunachst die Verkurzung auf ein normales' Mass bedeuten. Stehen einem solchen Vorhaben wirklich nur Sachzwange - z. B. die angenommene Unteilbarkeit von Fuhrungspositionen - entgegen, oder befinden sich die grossten Barrieren in den Kopfen der Beteiligten? Yvonne Bruggemann beleuchtet die Moglichkeiten und Grenzen einer Individualisierung der Arbeitszeit fur Fuhrungskrafte und diskutiert drei Arbeitszeitmodelle. Ein Buch fur Arbeitgeber, Manager und Fuhrungskrafte, Wirtschafts- und Arbeitswissenschaftler sowie alle am Thema Interessiert. N° de ref. de la librería KNV9783639392050

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Detalles bibliográficos

Título: Zeitsouveranitat Im Management (Paperback)

Editorial: AV Akademikerverlag, United States

Año de publicación: 2013

Encuadernación: Paperback

Condición del libro: New

Edición: Aufl.

Acerca de

Reseña del editor:

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Wertewandel räumt der Harmonie zwischen Karriere und Privat- bzw. Familienleben einen hohen Stellenwert ein, weshalb variable Arbeitszeitgestaltung immer beliebter wird. Führungspositionen bleiben davon meist ausgeklammert, obwohl gerade dort die einzelvertraglichen Arbeitsverhältnisse und die geringen kollektivrechtlichen Barrieren diese Arbeitszeitgestaltung nahe legen. Die so genannte Zeitsouveränität, die aus dem zu Grunde liegenden Individualisierungskonzept folgt, stößt an Grenzen, wenn Führungspositionen weitgehend mit einer ‚selbstbestimmten' 60-Stunden-Woche einhergehen. Eine Individualisierung der Arbeitszeit würde bei Führungskräften zunächst die Verkürzung auf ein ‚normales' Maß bedeuten. Stehen einem solchen Vorhaben wirklich nur Sachzwänge - z. B. die angenommene Unteilbarkeit von Führungspositionen - entgegen, oder befinden sich die größten Barrieren in den Köpfen der Beteiligten? Yvonne Brüggemann beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen einer Individualisierung der Arbeitszeit für Führungskräfte und diskutiert drei Arbeitszeitmodelle. Ein Buch für Arbeitgeber, Manager und Führungskräfte, Wirtschafts- und Arbeitswissenschaftler sowie alle am Thema Interessierten.

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