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Work Life Balance Und Corporate Social Responsibility (Paperback)

Elisabeth Kernmaier

ISBN 10: 3639242467 / ISBN 13: 9783639242461
Editorial: VDM Verlag, Germany, 2010
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: The Book Depository EURO (London, Reino Unido)

Librería en AbeBooks desde: 29 de abril de 2014 Valoración librería Valoración 3 estrellas

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Language: German. Brand new Book. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work Life Balance) in Zusammenhang mit Corporate Social Responsibility sind die Kernbereiche dieser Forschungsarbeit. Themenbereiche wie Demographie und Arbeitskrftemangel, mitarbeiterorientierte Fhrung und modernes Human Resource Management (im Tourismus) werden in Verbindung gesetzt. Vor dem Hintergrund von europischen Modellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (besonders Skandinavien) und dem Spektrum an Kinderbetreuungseinrichtungen in sterreich soll ein bergang dazu geschaffen werden, wie touristische Personal- und Unternehmenspolitik mit familienfreundlichen Manahmen dazu beitragen kann, Mitarbeiter zu binden und zu frdern und die Hotellerie auch fr Arbeitnehmer mit Kindern attraktiv zu machen. Um die Bedrfnisse von Beschftigten (Arbeitgebern und Mitarbeitern) in der Beherbergungsindustrie zu eruieren und bedarfsgerechte Empfehlungen zu ermitteln, werden Ergebnisse der Forschung (aus Umfrage und Interviews) ergnzt. Die Handlungsempfehlung und Lsungsanstze sollen Wege fr sterreichische Hotellerie vermitteln, die Thematik fachgerecht umsetzen zu knnen. N° de ref. de la librería KNV9783639242461

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Detalles bibliográficos

Título: Work Life Balance Und Corporate Social ...

Editorial: VDM Verlag, Germany

Año de publicación: 2010

Encuadernación: Paperback

Condición del libro: New

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Reseña del editor:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work Life Balance) in Zusammenhang mit Corporate Social Responsibility sind die Kernbereiche dieser Forschungsarbeit. Themenbereiche wie Demographie und Arbeitskräftemangel, mitarbeiterorientierte Führung und modernes Human Resource Management (im Tourismus) werden in Verbindung gesetzt. Vor dem Hintergrund von europäischen Modellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (besonders Skandinavien) und dem Spektrum an Kinderbetreuungseinrichtungen in Österreich soll ein Übergang dazu geschaffen werden, wie touristische Personal- und Unternehmenspolitik mit familienfreundlichen Maßnahmen dazu beitragen kann, Mitarbeiter zu binden und zu fördern und die Hotellerie auch für Arbeitnehmer mit Kindern attraktiv zu machen. Um die Bedürfnisse von Beschäftigten (Arbeitgebern und Mitarbeitern) in der Beherbergungsindustrie zu eruieren und bedarfsgerechte Empfehlungen zu ermitteln, werden Ergebnisse der Forschung (aus Umfrage und Interviews) ergänzt. Die Handlungsempfehlung und Lösungsansätze sollen Wege für österreichische Hotellerie vermitteln, die Thematik fachgerecht umsetzen zu können.

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