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Vertrauensarbeitszeit Und Einhaltung Des Arbeitszeitgesetzes

Romy Hammerschmidt

ISBN 10: 3640481720 / ISBN 13: 9783640481729
Editorial: Grin Verlag
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
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28 pages. Dimensions: 8.1in. x 5.7in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Universitt Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung fr Vertrauensarbeitszeit ist in Unternehmen Auslser eines kulturellen Vernderungsprozesses. Im Gegensatz zu anderen Modellen flexibler Arbeitszeitorganisation verfgt Vertrauensarbeitszeit ber ein neues Verstndnis von Arbeitszeit, das im Kern dem Vertrauensaspekt eine wertschpfende Steuerungsfunktion der Ressource Arbeitszeit zuschreibt. Mit Vertrauensarbeitszeit verlagert sich der Fokus vom bloen Ableisten eines vertraglich geschuldeten Arbeitszeitvolumens auf das Erreichen eines vereinbarten Arbeitsergebnisses. Vertrauen steht dabei bergreifend fr wechselseitiges Vertrauen plus Zu-trauen: Der Arbeitgeber verzichtet auf die Zeitkontrolle und vertraut darauf, dass die Mitarbeiter ihre vertraglichen Arbeitszeitverpflichtungen erfllen. Er traut ihnen zu, mit der Ressource Arbeitszeit effizient umzugehen. Die Mitarbeiter vertrauen darauf, dass die Leistungserwartungen mit dem mageblichen Arbeitszeitvolumen im Einklang stehen und dass sie tatschlich in den Genuss freier Zeiteinteilung kommen. Sie trauen dem Arbeitgeber zu, ergebnisorientiert zu fhren und in berlastsituationen Hilfestellungen anzubieten. Vertrauensarbeitszeit knne sich in dieser Konstellation zu einem Win-Win-Modell fr Arbeitgeber und Beschftigte entwickeln. Davon gehen zumindest die Befrworter aus. Doch die Praxis zeigt, dass das Mehr an Zeitsouvernitt die Mglichkeit zur Selbstausbeutung erheblich erleichtert. Vertrauensarbeitszeitkritiker sehen die Ursache im erhhten Leistungsdruck durch permanente Ergebnisbewertung begrndet, der die Beschftigten freiwillig zu einer faktischen Arbeitszeitverlngerung motiviere und sie dadurch zur selbstsch-digenden berschreitung ihrer physischen und psychischen Belastbarkeit antreibe. Aus juristischer Perspektive stellt sich daher die Frage, inwiefern bei Vertrauensarbeitsz This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. N° de ref. de la librería 9783640481729

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Título: Vertrauensarbeitszeit Und Einhaltung Des ...

Editorial: Grin Verlag

Encuadernación: Paperback

Condición del libro:New

Tipo de libro: Paperback

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung für Vertrauensarbeitszeit ist in Unternehmen Auslöser eines kulturellen Veränderungsprozesses. Im Gegensatz zu anderen Modellen flexibler Arbeitszeitorganisation verfügt Vertrauensarbeitszeit über ein neues Verständnis von Arbeitszeit, das im Kern dem Vertrauensaspekt eine wertschöpfende Steuerungsfunktion der Ressource „Arbeitszeit" zuschreibt. Mit Vertrauensarbeitszeit verlagert sich der Fokus vom bloßen Ableisten eines vertraglich geschuldeten Arbeitszeitvolumens auf das Erreichen eines vereinbarten Arbeitsergebnisses. „Vertrauen" steht dabei übergreifend für wechselseitiges „Vertrauen plus Zu-trauen": Der Arbeitgeber verzichtet auf die Zeitkontrolle und vertraut darauf, dass die Mitarbeiter ihre vertraglichen Arbeitszeitverpflichtungen erfüllen. Er traut ihnen zu, mit der Ressource „Arbeitszeit" effizient umzugehen. Die Mitarbeiter vertrauen darauf, dass die Leistungserwartungen mit dem maßgeblichen Arbeitszeitvolumen im Einklang stehen und dass sie tatsächlich in den Genuss freier Zeiteinteilung kommen. Sie trauen dem Arbeitgeber zu, ergebnisorientiert zu führen und in Überlastsituationen Hilfestellungen anzubieten. Vertrauensarbeitszeit könne sich in dieser Konstellation zu einem „Win-Win-Modell" für Arbeitgeber und Beschäftigte entwickeln. Davon gehen zumindest die Befürworter aus. Doch die Praxis zeigt, dass das „Mehr" an Zeitsouveränität die Möglichkeit zur Selbstausbeutung erheblich erleichtert. Vertrauensarbeitszeitkritiker sehen die Ursache im erhöhten Leistungsdruck durch permanente Ergebnisbewertung begründet, der die Beschäftigten freiwillig zu einer faktischen Arbeitszeitverlängerung motiviere und sie dadurch zur selbstschä-digenden Überschreitung ihrer physischen und psychischen Belastbarkeit antreibe. Aus juristischer Perspektive stellt sich daher die Frage, inwiefern bei Vertrauensarbeitsz

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