Training Need Analysis: Conducted TNA in a robust form at Tata BlueScope Steel,Pune, India

ISBN 10: 3846583472 / ISBN 13: 9783846583470
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Training Need Analysis: Conducted TNA in a robust form at Tata BlueScope Steel,Pune, India. N° de ref. de la librería

Sobre este título:

Sinopsis: Training efforts must aim at meeting the requirements of the organizations (long?term) and the individual employees (short-term). This involves finding answers to questions such as: Whether training is needed? If yes, where it is needed? Which training is needed? Once we identify training gaps within the organisation, it becomes easy to design an appropriate training programme. Training is essential for job success. It can lead to higher production, reduced non-conformity, greater job satisfaction, lower turnover and improved bottom line. These benefits accrue to both the trainee and the organization, if managers understand the principles behind the training process. To this end, training efforts must invariably follow certain learning-oriented guidelines.

Biografía del autor: Anamika K Chawhan is currently pursuing her Ph.D. from Indian Institute of Technology-Bombay,India. Her research area is Knowledge Management. She has done her Masters in Business Administration in HR & IT. Has contributed several research papers in the area of Knowledge management, HR and Social Networking & presented papers in Intl.Conferences.

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Detalles bibliográficos

Título: Training Need Analysis: Conducted TNA in a ...
Condición del libro: Good

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1.

Anamika Kishan Chawhan
Editorial: LAP Lambert Academic Publishing (2012)
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Chawhan, Anamika Kishan
Editorial: LAP Lambert Academic Publishing (2012)
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Chawhan, Anamika Kishan
Editorial: LAP Lambert Academic Publishing (2016)
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Anamika Kishan Chawhan
Editorial: LAP Lambert Academic Publishing (2012)
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Descripción LAP Lambert Academic Publishing, 2012. PAP. Estado de conservación: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Nº de ref. de la librería I2-9783846583470

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Editorial: LAP Lambert Academic Publishing, Germany (2012)
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Descripción LAP Lambert Academic Publishing, Germany, 2012. Paperback. Estado de conservación: New. Aufl.. 226 x 150 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Training efforts must aim at meeting the requirements of the organizations (long-term) and the individual employees (short-term). This involves finding answers to questions such as: Whether training is needed? If yes, where it is needed? Which training is needed? Once we identify training gaps within the organisation, it becomes easy to design an appropriate training programme. Training is essential for job success. It can lead to higher production, reduced non-conformity, greater job satisfaction, lower turnover and improved bottom line. These benefits accrue to both the trainee and the organization, if managers understand the principles behind the training process. To this end, training efforts must invariably follow certain learning-oriented guidelines. Nº de ref. de la librería AAV9783846583470

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6.

Chawhan, Anamika Kishan
Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing (2012)
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Descripción LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012. Paperback. Estado de conservación: New. book. Nº de ref. de la librería 3846583472

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Chawhan, Anamika Kishan
Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing
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Anamika Kishan Chawhan
Editorial: LAP Lambert Academic Publishing
ISBN 10: 3846583472 ISBN 13: 9783846583470
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Descripción LAP Lambert Academic Publishing. Paperback. Estado de conservación: New. Paperback. 124 pages. Dimensions: 8.9in. x 5.9in. x 0.4in.Training efforts must aim at meeting the requirements of the organizations (longterm) and the individual employees (short-term). This involves finding answers to questions such as: Whether training is needed If yes, where it is needed Which training is needed Once we identify training gaps within the organisation, it becomes easy to design an appropriate training programme. Training is essential for job success. It can lead to higher production, reduced non-conformity, greater job satisfaction, lower turnover and improved bottom line. These benefits accrue to both the trainee and the organization, if managers understand the principles behind the training process. To this end, training efforts must invariably follow certain learning-oriented guidelines. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. de la librería 9783846583470

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