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Strategisches Personal-Management: Determinanten Und Prozessstufen Unter Besonderer Beruecksichtigung Partizipativer Aspekte (Paperback)

Christoph Erdenberger

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ISBN 10: 3631315635 / ISBN 13: 9783631315637
Editorial: Peter Lang AG, Switzerland, 1997
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: The Book Depository EURO (London, Reino Unido)

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Language: German. Brand new Book. Unter dem Begriff -Strategisches Personal-Management- werden in Wissenschaft und Praxis Probleme der Verzahnung von strategischer Unternehmensfuhrung und Personal-Management thematisiert. Nachdem systematisierende und ordnende Beitrage dazu vorgelegt wurden, wird aktuell die Frage nach der kontingenztheoretischen Ausgestaltung eines Strategischen Personal-Managements und die damit verbundenen Implementierungsprobleme diskutiert. Der praxisorientierte Ansatz dieser Arbeit betrachtet zunachst auf einem theoretischen Fundament die exogenen und endogenen Situationsfaktoren betriebsspezifischer Losungen. Im Anschluss daran wird ein schematischer Orientierungsrahmen fur die Einfuhrung und den Ablauf eines Strategischen Personal-Managements in Unternehmen vorgestellt. Checklisten und die Beschreibung von Instrumenten erganzen diese Ausfuhrungen. Da eine solch komplexe Aufgabenstellung nicht ohne die Beteiligung der Mitarbeiter zu losen ist, werden Partizipationsmoglichkeiten und -effekte ausfuhrlicher dargestellt.". N° de ref. de la librería LIB9783631315637

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Detalles bibliográficos

Título: Strategisches Personal-Management: ...

Editorial: Peter Lang AG, Switzerland

Año de publicación: 1997

Encuadernación: Paperback

Condición del libro: New

Edición: Neuausg.

Acerca de

Sinopsis:

Unter dem Begriff «Strategisches Personal-Management» werden in Wissenschaft und Praxis Probleme der Verzahnung von strategischer Unternehmensführung und Personal-Management thematisiert. Nachdem systematisierende und ordnende Beiträge dazu vorgelegt wurden, wird aktuell die Frage nach der kontingenztheoretischen Ausgestaltung eines Strategischen Personal-Managements und die damit verbundenen Implementierungsprobleme diskutiert. Der praxisorientierte Ansatz dieser Arbeit betrachtet zunächst auf einem theoretischen Fundament die exogenen und endogenen Situationsfaktoren betriebsspezifischer Lösungen. Im Anschluß daran wird ein schematischer Orientierungsrahmen für die Einführung und den Ablauf eines Strategischen Personal-Managements in Unternehmen vorgestellt. Checklisten und die Beschreibung von Instrumenten ergänzen diese Ausführungen. Da eine solch komplexe Aufgabenstellung nicht ohne die Beteiligung der Mitarbeiter zu lösen ist, werden Partizipationsmöglichkeiten und -effekte ausführlicher dargestellt.

Biografía del autor:

Der Autor: Christoph Erdenberger wurde 1965 in Siegen geboren und studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universitat-Gesamthochschule Siegen mit Abschluss-Diplom-Kaufmann. Von 1991-1996 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universitat-Gesamthochschule Siegen. Seit 1997 Vorstandsreferent im Forschungszentrum Karlsruhe."

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