Too many workers leave the labour market permanently due to health problems, and yet too many people with a disabling condition are denied the opportunity to work. This third report in the OECD series Sickness, Disability and Work explores the possible factors behind this paradox. It looks specifically at the cases of Denmark, Finland, Ireland and the Netherlands, and highlights the roles of institutions and policies. A range of reform recommendations is put forward to deal with specific challenges facing the four countries.

Rese�a del editor

Le fichier de la couverture est S:\Data\MKT\Stock\POD\812008131P1\9789264049680_cov.pdf Le fichier de l'int�rieur est S:\Data\MKT\Stock\POD\812008131P1\9789264049680_txt.pdf Voici le blurb : Too many workers leave the labour market permanently owing to health problems, and yet too many people with reduced work capacity are denied the opportunity to work. This is a social and economic tragedy common to virtually all OECD countries, and an apparent paradox that needs explaining. Why is it that the average health status is improving, yet a persistently large number of people of working age leave the workforce to rely on long-term sickness and disability benefits? This third report in the OECD series Sickness, Disability and Work explores the possible factors behind this paradox. It looks specifically at the cases of Denmark, Finland, Ireland and the Netherlands, and highlights the roles of institutions and policies. A range of reform recommendations is put forward to deal with specific challenges facing the four countries. Experiences in the four countries offer some lessons on the importance of financial incentives for the main actors: private and public institutions (including public employment services, social insurance institutions and municipalities), employers, and workers. Good incentives will help to achieve the necessary shift in mentality, from providing insurance to activation, to promote better cooperation across actors, and to foster reform and system implementation in line with policy intentions. This should improve outcomes. Despite a range of good-practice elements in this regard, in all four countries more can be done to avoid the flow onto benefits and to move benefit recipients back to employment. Many people with health problems or reduced work capacity can work, and want to do so. Helping those people is potentially a true "win-win" policy: it helps them avoid exclusion and have higher incomes, while raising the prospect of higher economic output in the long term. In the same series: Vol. 1: Norway, Poland and Switzerland (2006) Vol. 2: Australia, Luxembourg, Spain and the United Kingdom (2007) www.oecd.org/els/disability

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

Consecuencias del desistimiento:

En caso de desistimiento por tu parte, te devolveremos todos los pagos recibidos de ti, incluidos los gastos de entrega (con la excepci�n de los gastos adicionales resultantes de la elecci�n por tu parte de una modalidad de entrega diferente a la modalidad menos costosa de entrega ordinaria que ofrezcamos) sin ninguna demora indebida y, en todo caso, a m�s tardar 14 d�as naturales a partir de la fecha en la que se nos informes de tu decisi�n de desistir del presente contrato. Procederemos a efectuar dicho reembolso utilizando el mismo medio de pago empleado por ti para la transacci�n inicial, a no ser que hayas dispuesto expresamente lo contrario; en todo caso, no incurrir�s en ning�n gasto como consecuencia del reembolso.

Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a Books Puddle, 244 Madison Ave, Suite # 405, 10016, New York, New York, U.S.A., +1 7183015977, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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La entrega de peri�dicos, publicaciones especializadas o revistas con la excepci�n de contratos de suscripci�n; y
La entrega de contenido digital (incluyendo apps, MP3, etc.) que no hubiera sido entregado en un medio tangible (por ejemplo: CD o DVD), si al realizar tu pedido has aceptado que podemos proceder al env�o del producto y que no resulta posible su cancelaci�n una vez comienza la entrega.

Modelo de formulario de desistimiento

(S�lo debe cumplimentar y enviar el presente formulario si desea desistir del contrato)

A la atenci�n de: (Books Puddle, 244 Madison Ave, Suite # 405, 10016, New York, New York, U.S.A., +1 7183015977)

Por la presente le comunico/comunicamos* que desisto de mi/desistimos de nuestro* contrato de venta del siguiente bien/prestaci�n del siguiente servicio*

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