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Seleccione ganadores! En ellos está el futuro de su empresa

Mornell, Pierre

ISBN 10: 9580456690 / ISBN 13: 9789580456698
Editorial: Norma, Colombia, 2000
Usado Condición: Muy buen estado Encuadernación de tapa blanda
Librería: Federico Burki (Buenos Aires, CABA, Argentina)

Librería en AbeBooks desde: 7 de marzo de 2008

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NUEVO (NEW) - 193 pp. En el mercado fieramente competitivo de hoy, los empleados son el activo más valioso de cualquier organización. Lo mismo si se trata de un pequeño negocio, de una fundación sin ánimo de lucro o de una gran empresa, el éxito depende de contratar siempre, desde la primera vez, a la persona indicada. ¿Por qué es tan importante contratar a la persona indicada? Porque un error puede ser increíblemente costoso, para no hablar del tiempo y la energía desperdiciados y del costo emocional que implica contratar a la persona equivocada. Escrito por uno de los primeros expertos mundiales en evaluación y selección de personal, ¡Seleccione ganadores! va más allá de los enfoques convencionales en la materia. El trabajo pionero del doctor Pierre Mornell presenta cuarenta y dos estrategias diseñadas para evaluar un candidato poniendo el énfasis en la conducta, no en las palabras. Su método innovador de predecir la conducta incluye consejos como éstos: Entreviste en equipo a los mejores candidatos Confíe en su instinto. La química es crucial Asigne un proyecto para ser hecho en casa Sugiera un período de prueba, siempre que sea posible. El libro incluye todas las etapas del proceso de contratación, desde la selección previa a las entrevistas y el modo de entrevistar hasta la verificación de referencias y antecedentes. En conjunto, las estrategias forman la base de un sistema de selección que es fácil de adaptar y, to más importante, es eficaz. El doctor Mornell fragmenta los principios convencionales del proceso de selección de personal en etapas fáciles de asumir y, lo que es más importante, equipa a quienes tienen en la empresa esa directa responsabilidad con la información necesaria para implementar inmediatamente 42 técnicas, diseñadas para medir a un candidato, destacando su comportamiento, no sus palabras. Asumidas conjuntamente, estas estrategias constituyen la base de un sistema de selección fácil de adaptar, eficiente y eficaz. Con base en la premisa que una mala contratación en la empresa le puede costar a la misma una buena suma de dinero, no solo por lo que se le pague a ésta persona, sino por el trabajo que deja de hacerse en ese cargo, hubiese sido bien seleccionada desde un principio, el autor presenta un nuevo sistema para contratar personal. Este método consta de cuarenta y cinco estrategias agrupadas en: + Previas a la entrevista + Durante la Entrevista + Después de la Entrevista + Verificar Referencias + Estrategias finales. La conclusión presenta un resumen de todas las estrategias y las indicaciones para contratar buen personal. El final de la obra presenta algunos consejos prácticos. Es importante resaltar que la obra está escrita por un autor norteamericano, por lo que algunas referencias y estrategias mencionadas, como un juego de Monopolio, o referencias a dichos propios de la cultura estadounidense. Sin embargo estos ejemplos son fácilmente ajustables a los propios en cada una de nuestras culturas. Indice de contenidos de este libro: Introducción- Capítulo 1. Estrategias previas a la entrevista. 1. Haga contacto telefónico con el candidato 2. Pida una carta y un currículum vitae 3. Asigne una tarea antes de la entrevista 4. Dé una vuelta por la oficina con el candidato antes de la entrevista 5. Si es posible, lea las hojas de vida en equipo 6. Use la red más amplia que sea posible 7. Tenga cuidado con cualquier cambio grande 8. Piense dos veces en el puesto antes de la entrevista 9. Use los datos previos a la entrevista en combinaciones 10. Realice una breve entrevista antes de la entrevista. Capítulo 2. Estrategias durante la entrevista. 11. Confíe en su instinto: la química es crucial 12. Busque el candidato apasionado 13. Haga todas sus preguntas de una vez 14. Haga divertida la entrevista 15. Encargue un miniproyecto a los finalistas 16. Trate de concluir con la advertencia de los cinco minutos 17. Observe con cuidado la conducta inapropiada 18. Identifique las fortalezas y las debilidades 19. N° de ref. de la librería 002898

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Detalles bibliográficos

Título: Seleccione ganadores! En ellos está el ...

Editorial: Norma, Colombia

Año de publicación: 2000

Encuadernación: Rústica

Condición del libro:Muy buen estado

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