Research Handbook on Executive Pay

Randall S. Thomas

ISBN 10: 184980396X / ISBN 13: 9781849803960
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Sinopsis: Book by Randall S Thomas Jennifer G Hill

Críticas: `. . . A controversial and endlessly debatable topic on which this book sheds considerable light and is a most welcome commentary. . . Rather than a collection of learned essays gleaned from various academic journals worldwide, the articles contained within this quite fascinating work of reference - all extensively footnoted - have all been specially commissioned by the editors to provide a wealth of informed, up-to-date commentary on the latest contributions to this debate worldwide from top scholars in this field. . . The book does provide copious resources for further research in the form of footnotes, extensive bibliographies at the end of each article and a detailed index at the back. With its global perspective and erudite approach, this book would certainly be an asset to anyone involved professionally or academically in any matters relating to executive pay.' -- Phillip Taylor MBE and Elizabeth Taylor, The Barrister Magazine

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Detalles bibliográficos

Título: Research Handbook on Executive Pay
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1.

Thomas, Randall S.; Hill, Jennifer G.
Publicado por Edward Elgar Pub
ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Jennifer G. Hill, Randall S. Thomas
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ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Jennifer G. Hill, Randall S. Thomas
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ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Publicado por Edward Elgar Pub, U.S.A. (2012)
ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Descripción Edward Elgar Pub, U.S.A., 2012. Hardcover. Condición: Very Good. 184980396X Very good condition. Research Handbook on Executive Pay By Randall S. Thomas (Author, Editor), Jennifer G. Hill (Author, Editor) Product Details Series: Research Handbooks in Corporate Law and Governance Hardcover: 552 pages Publisher: Edward Elgar Pub (August 29, 2012) Language: English ISBN-10: 184980396X ISBN-13: Product Dimensions: 1.5 x 7 x 9.8 inches. Nº de ref. del artículo: Z184980396XZ2

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Randall S. Thomas, Jennifer G. Hill, Randall S. Thomas (Editor), Jennifer G. Hill (Editor)
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ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Randall S. Thomas
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ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Descripción Edward Elgar Publishing Ltd, United Kingdom, 2012. Hardback. Condición: New. Language: English . Brand New Book. Research on executive compensation has exploded in recent years, and this volume of specially commissioned essays brings the reader up-to-date on all of the latest developments in the field. Leading corporate governance scholars from a range of countries set out their views on four main areas of executive compensation: the history and theory of executive compensation, the structure of executive pay, corporate governance and executive compensation, and international perspectives on executive pay. The authors analyze the two dominant theoretical approaches - managerial power theory and optimal contracting theory - and examine their impact on executive pay levels and the practices of concentrated and dispersed share ownership in corporations. The effectiveness of government regulation of executive pay and international executive pay practices in Australia, the US, Europe, China, India and Japan are also discussed. A timely study of a controversial topic, this Handbook will be an essential resource for students, scholars and practitioners of law, finance, business, and accounting. Nº de ref. del artículo: AAJ9781849803960

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ISBN 10: 184980396X ISBN 13: 9781849803960
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Descripción Edward Elgar Publishing Ltd, United Kingdom, 2012. Hardback. Condición: New. Language: English . Brand New Book. Research on executive compensation has exploded in recent years, and this volume of specially commissioned essays brings the reader up-to-date on all of the latest developments in the field. Leading corporate governance scholars from a range of countries set out their views on four main areas of executive compensation: the history and theory of executive compensation, the structure of executive pay, corporate governance and executive compensation, and international perspectives on executive pay. The authors analyze the two dominant theoretical approaches - managerial power theory and optimal contracting theory - and examine their impact on executive pay levels and the practices of concentrated and dispersed share ownership in corporations. The effectiveness of government regulation of executive pay and international executive pay practices in Australia, the US, Europe, China, India and Japan are also discussed. A timely study of a controversial topic, this Handbook will be an essential resource for students, scholars and practitioners of law, finance, business, and accounting. Nº de ref. del artículo: AAJ9781849803960

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Randall S. Thomas, Jennifer G. Hill
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