RH les apports de la psychologie du travail

C. Lévy-Leboyer, M. Huteau, C. Louche, JP. Rolland

ISBN 10: 2708125974 / ISBN 13: 9782708125971
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Descripción:

RH les apports de la psychologie du travail |C. Lévy-Leboyer, M. Huteau, C. Louche, JP. Rolland | Editions d'orgnaisation, 2001. In-8° broché, 582 pages. Couverture propre. Dos solide. Intérieur frais sans soulignage ou annotation. Exemplaire de bibliothèque : petit code barre en pied de 1re de couv., cotation au dos, rares et discrets petits tampons à l'intérieur de l'ouvrage. Très bon état général pour cet ouvrage [phi 27]. N° de ref. de la librería

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Sinopsis: 3

Quatrième de couverture: - parce qu'il décrit des pratiques actuelles, fiables et réalistes,

- parce que ses auteurs sont des psychologues du travail, à la fois chercheurs et consultants,

- parce que ses 30 chapitres apportent des réponses claires et fondées aux questions que se posent quotidiennement les gestionnaires de ressources humaines.

La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de Ressources Humaines.

Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels, que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information.

Les 30 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrière le management des hommes au travail et les nouvelle technologies.

Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple :

* Comment évaluer un test ?

* Doit-on utiliser la graphologie dans le recrutement ?

* Comment faciliter la transition à la retraite ?

* Qu'évaluent les systèmes d'appréciations des performances professionnelles ?

* Comment conduire un changement organisationnel ?

* Comment gérer le stress au travail ?

* Quels sont les effets des NTIC sur le travail et l'organisation ?

La lecture est facilitée par un index thématique.

Cet ouvrage apporte des leçons pratiques puisqu'il montre aux gestionnaires de ressources humaines quels bénéfices ils peuvent tirer des progrès récents de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à la compétitivité des entreprises et à la qualité de l'environnement de travail.

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Detalles bibliográficos

Título: RH les apports de la psychologie du travail
Condición del libro: D'occasion - Très bon état

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Claude Lévy-Leboyer
ISBN 10: 2708134620 ISBN 13: 9782708134621
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Claude Lévy-Leboyer
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Levy-Leboyer C
Editorial: ORGANISATION (2006)
ISBN 10: 2708134620 ISBN 13: 9782708134621
Nuevos Paperback Cantidad: 1
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Descripción ORGANISATION, 2006. Paperback. Estado de conservación: NEUF. Contribuer à la compétitivité de l'entreprise grâce à des procédures et méthodes d'intervention qui tiennent la routeCet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles.Ses 26 chapitres, groupés en trois parties :RecrutementMéthodes d'évaluationFormation et développement personnelApportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place.Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais.Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple :Comment évaluer un test ?Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement ?Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience ?Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360° ?Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences ?Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions ?Trois psychologues du travail, Claude Lévy-Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland, à la fois professeurs, consultants et chercheurs, ont dirigé la rédaction de cet ouvrage avec le souci de répondre aux questions que se posent les managers, les directeurs de ressources humaines et les psychologues du monde du travail.Pour cela, ils ont fait appel à des psychologues et à des ergonomes, à la fois actifs sur le terrain et attentifs aux résultats des recherches nouvelles dans leur domaine.Ils leur ont demandé de rédiger des chapitres courts, qui concernent un problème de terrain et apportent des solutions concrètes, fondées non sur leurs convictions, mais sur des connaissances théoriques et sur les résultats des recherches les plus récentes. - Nombre de page(s) : 495 - Langue : fre - Genre : Management et Ressources humaines. Nº de ref. de la librería N9782708134621

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Claude Louche; Claude Lévy-Leboyer; Jean-Pierre Rolland
Editorial: Editions d'Organisation (2006)
ISBN 10: 2708134620 ISBN 13: 9782708134621
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Descripción Editions d'Organisation, 2006. Estado de conservación: Neuf. Nº de ref. de la librería 9782708134621

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Claude Lévy-Leboyer; Claude Louche; Jean-Pierre Rolland
Editorial: Editions d'Organisation (2006)
ISBN 10: 2708134639 ISBN 13: 9782708134638
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Descripción Editions d'Organisation, 2006. Estado de conservación: Neuf. Nº de ref. de la librería 9782708134638

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LEVY-LEBOYER C
Editorial: ORGANISATION
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Descripción ORGANISATION. Soft Cover. Estado de conservación: NEW. ORGANISATION (05/01/2006) Weight: 740g. / 1.63 lbs Binding Paperback Great Customer Service!. Nº de ref. de la librería 9782708134621

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ISBN 10: 2708134639 ISBN 13: 9782708134638
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Descripción ORGANISATION. Paperback. Estado de conservación: NEW. ORGANISATION (05/01/2006) Weight: 749g. / 1.65 lbs Binding Paperback Great Customer Service!. Nº de ref. de la librería 9782708134638

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