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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo

Privatization Surprises in Transition Economies: Employee-Ownership in Central and Eastern Europe

Editor

Edward Elgar Publishing

Fecha de publicaci�n

1997

Idioma

Ingl�s

ISBN 10

1858986214

ISBN 13

9781858986210

Encuadernaci�n

Encuadernaci�n de tapa dura

Estado

Good

Estado de la sobrecubierta

Sobrecubierta no Incluida

Peso

700 gramos

Cat�logos de vendedores

Economics

Acerca de

Sinopsis

This up to date book provides the first evidence on employee-ownership in Central and Eastern Europe. This subject has attracted growing interest in recent years, since the sale and free distribution of enterprise shares to employed workers and mangers have surprisingly become frequent privatization methods in many transitional economies. The book highlights some of the crucial issues which have been debated in recent economic literature, in particular the advantages and risks of employee-ownership in comparison with other privatization methods. It also provides an overview of individual countries' experiences and makes some important policy recommendations.

Privatization Surprises in Transition Economies is a wide-ranging survey which considers employee- ownership within privatization legislation and its diffusion and implementation problems in 14 transitional economies. Using empirical evidence on the impact of this privatization method, the authors address issues such as enterprise restructuring, employment, wages, productivity and investment policies. They conclude that employee-ownership has a bright future, and that the fears expressed by many policy advisers regarding the negative implications of employee ownership were largely exaggerated. This privatization method has proven to be one of the quickest, and has also brought with it many positive changes such as decentralization, increased productivity and motivation and more moderate restructuring policies - especially with regard to employment reductions.

This book also presents some of the weaknesses of this form of privatization and identifies such possible improvement as the use of employee-ownership in combination with other privatization methods.

Acerca del autor

Edited by Milica Uvalic, Associate Professor of Economic Policy and Director of the Institute of Economic Studies, University of Perugia, Italy and Daniel Vaughan-Whitehead, Founder and Chair of the Fair Wage Network and University of Geneva, Switzerland

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a Anybook Ltd., 2,Outer Circle Business Park,, Lincoln, LN2 4HX, Lincolnshire, LN, United Kingdom, +44 1522519991, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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