Mitarbeitermotivation. Materielle Motivationsinstrumente Und Anreizsysteme (Paperback)

Jochen Laufer

Editorial: GRIN Verlag GmbH, 2014
ISBN 10: 3656715904 / ISBN 13: 9783656715900
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Language: German . Brand New Book. Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Grundvoraussetzung fur die Motivierung des Mitarbeiters durch die Fuhrungskraft ist eine gerechte Entlohnung, da sie dessen Zufriedenheit und Arbeitsleistung steigert. Die Vergutung sollte zum einen den mit der Arbeitsaufgabe verbundenen Anforderungen entsprechen und der Effizienz des Arbeitseinsatzes gerecht werden. Andererseits ist darauf zu achten, dass auch das Lebensalter, die Betriebszugehorigkeit, der Familienstand usw. bei der Gestaltung des Entgeltes berucksichtigt werden. Bei Vergutung und Gehaltserhohungen ist ferner von Bedeutung, dass fur die Zufriedenheit mit der Bezahlung nicht die absolute, sondern die relative Lohnhohe, d. h. der soziale Vergleich, entscheidend ist. Zudem tragen bei bereits hohen Einkommen weitere Gehaltserhohungen nur wenig dazu bei, den Arbeitseinsatz zu erhohen. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Mitarbeitermotivation durch materielle, insbesondere durch finanzielle Instrumente. N° de ref. de la librería

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Reseña del editor: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Grundvoraussetzung für die Motivierung des Mitarbeiters durch die Führungskraft ist eine gerechte Entlohnung, da sie dessen Zufriedenheit und Arbeitsleistung steigert. Die Vergütung sollte zum einen den mit der Arbeitsaufgabe verbundenen Anforderungen entsprechen und der Effizienz des Arbeitseinsatzes gerecht werden. Andererseits ist darauf zu achten, dass auch das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit, der Familienstand usw. bei der Gestaltung des Entgeltes berücksichtigt werden. Bei Vergütung und Gehaltserhöhungen ist ferner von Bedeutung, dass für die Zufriedenheit mit der Bezahlung nicht die absolute, sondern die relative Lohnhöhe, d. h. der soziale Vergleich, entscheidend ist. Zudem tragen bei bereits hohen Einkommen weitere Gehaltserhöhungen nur wenig dazu bei, den Arbeitseinsatz zu erhöhen. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Mitarbeitermotivation durch materielle, insbesondere durch finanzielle Instrumente.

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Detalles bibliográficos

Título: Mitarbeitermotivation. Materielle ...
Editorial: GRIN Verlag GmbH
Año de publicación: 2014
Encuadernación: Paperback
Condición del libro: New

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Laufer, Jochen
Publicado por GRIN Verlag GmbH (2016)
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Jochen Laufer
Publicado por GRIN Publishing (2014)
ISBN 10: 3656715904 ISBN 13: 9783656715900
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Descripción GRIN Publishing, 2014. Paperback. Condición: New. 1. Auflage. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Grundvoraussetzung fur die Motivierung des Mitarbeiters durch die Fuhrungskraft ist eine gerechte Entlohnung, da sie dessen Zufriedenheit und Arbeitsleistung steigert. Die Vergutung sollte zum einen den mit der Arbeitsaufgabe verbundenen Anforderungen entsprechen und der Effizienz des Arbeitseinsatzes gerecht werden. Andererseits ist darauf zu achten, dass auch das Lebensalter, die Betriebszugehorigkeit, der Familienstand usw. bei der Gestaltung des Entgeltes berucksichtigt werden. Bei Vergutung und Gehaltserhohungen ist ferner von Bedeutung, dass fur die Zufriedenheit mit der Bezahlung nicht die absolute, sondern die relative Lohnhohe, d. h. der soziale Vergleich, entscheidend ist. Zudem tragen bei bereits hohen Einkommen weitere Gehaltserhohungen nur wenig dazu bei, den Arbeitseinsatz zu erhohen. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Mitarbeitermotivation durch materielle, insbesondere durch finanzielle Instrumente. Nº de ref. del artículo: APC9783656715900

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