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Korruptionspr vention: Klassische Und Ganzheitliche Ans tze (Paperback)

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ISBN 10: 3658063130 / ISBN 13: 9783658063139
Editorial: Springer Gabler, United States, 2017
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: The Book Depository EURO (London, Reino Unido)

Librería en AbeBooks desde: 29 de abril de 2014 Valoración librería Valoración 3 estrellas

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Language: German. Brand new Book. In diesem Werk werden personalwirtschaftliche und organisatorische Instrumente der Korruptionsprävention dargestellt und auf ihre praktische Wirksamkeit hin untersucht. Dabei wird vor allem auf Probleme der Implementation und wirtschaftlichen Umsetzung eingegangen.Die in der Praxis diskutierten Maßnahmen zur Korruptionsprävention wurden bisher nicht hinreichend empirisch überprüft. Da der Aufwand zur Implementation derartiger Maßnahmen für Kommunen und Unternehmen jedoch sehr groß und stellenweise mit dem Einbringen erheblicher Ressourcen verbunden ist, muss es Aufgabe der Organisationssoziologie und Personalwirtschaft sein, diese Lücke zu schließen. Dabei geht es darum, den Bezug einzelner Maßnahmen zu grundlegenden wissenschaftlichen Theorien und Erkenntnissen der jeweiligen Disziplinen herzustellen und die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementation der präventiven Maßnahmen zu klären. N° de ref. de la librería LIB9783658063139

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Detalles bibliográficos

Título: Korruptionspr vention: Klassische Und ...

Editorial: Springer Gabler, United States

Año de publicación: 2017

Encuadernación: Paperback

Condición del libro: New

Edición: 1. Aufl. 2017 ed.

Acerca de

Sinopsis:

<DIV>IN DIESEM WERK WERDEN PERSONALWIRTSCHAFTLICHE UND ORGANISATORISCHE INSTRUMENTE DER KORRUPTIONSPRÄVENTION DARGESTELLT UND AUF IHRE PRAKTISCHE WIRKSAMKEIT HIN UNTERSUCHT. DABEI WIRD VOR ALLEM AUF PROBLEME DER IMPLEMENTATION UND WIRTSCHAFTLICHEN UMSETZUNG EINGEGANGEN.</DIV><DIV><BR></DIV><DIV>DIE IN DER PRAXIS DISKUTIERTEN MASSNAHMEN ZUR KORRUPTIONSPRÄVENTION WURDEN BISHER NICHT HINREICHEND EMPIRISCH ÜBERPRÜFT. DA DER AUFWAND ZUR IMPLEMENTATION DERARTIGER MASSNAHMEN FÜR KOMMUNEN UND UNTERNEHMEN JEDOCH SEHR GROSS UND STELLENWEISE MIT DEM EINBRINGEN ERHEBLICHER RESSOURCEN VERBUNDEN IST, MUSS ES AUFGABE DER ORGANISATIONSSOZIOLOGIE UND PERSONALWIRTSCHAFT SEIN, DIESE LÜCKE ZU SCHLIESSEN. DABEI GEHT ES DARUM, DEN BEZUG EINZELNER MASSNAHMEN ZU GRUNDLEGENDEN WISSENSCHAFTLICHEN THEORIEN UND ERKENNTNISSEN DER JEWEILIGEN DISZIPLINEN HERZUSTELLEN UND DIE RAHMENBEDINGUNGEN FÜR EINE ERFOLGREICHE IMPLEMENTATION &NBSP;DER PRÄVENTIVEN MASSNAHMEN ZU KLÄREN.</DIV>

Reseña del editor:

In diesem Werk werden personalwirtschaftliche und organisatorische Instrumente der Korruptionsprävention dargestellt und auf ihre praktische Wirksamkeit hin untersucht. Dabei wird vor allem auf Probleme der Implementation und wirtschaftlichen Umsetzung eingegangen.
Die in der Praxis diskutierten Maßnahmen zur Korruptionsprävention wurden bisher nicht hinreichend empirisch überprüft. Da der Aufwand zur Implementation derartiger Maßnahmen für Kommunen und Unternehmen jedoch sehr groß und stellenweise mit dem Einbringen erheblicher Ressourcen verbunden ist, muss es Aufgabe der Organisationssoziologie und Personalwirtschaft sein, diese Lücke zu schließen. Dabei geht es darum, den Bezug einzelner Maßnahmen zu grundlegenden wissenschaftlichen Theorien und Erkenntnissen der jeweiligen Disziplinen herzustellen und die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementation  der präventiven Maßnahmen zu klären.

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