Internet-Assessment für optimierte und internationale Personalarbeit

Maya Gulyanska

Editorial: AV Akademikerverlag Jul 2012, 2012
ISBN 10: 3639446968 / ISBN 13: 9783639446968
Usado / Taschenbuch / Cantidad: 0
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Descripción:

Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen. 144 pp. Deutsch. N° de ref. de la librería

Sobre este título:

Sinopsis: Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar­beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig­nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh­men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein­stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen.

About the Author: Diplom-Psychologin: Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum;Schwerpunkte: internationales Human Resources Manage­ment (insbes. West- und Osteuropa, USA), Management- und Organisations­entwicklung; Stipendiatin des Allgemeinen Promotions­kollegs der Ruhr-Universität Bochum.

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Detalles bibliográficos

Título: Internet-Assessment für optimierte und ...
Editorial: AV Akademikerverlag Jul 2012
Año de publicación: 2012
Encuadernación: Taschenbuch
Condición del libro: Neu

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1.

Maya Gulyanska
Editorial: AV Akademikerverlag Jul 2012 (2012)
ISBN 10: 3639446968 ISBN 13: 9783639446968
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 1
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Agrios-Buch
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Descripción AV Akademikerverlag Jul 2012, 2012. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen. 144 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783639446968

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Maya Gulyanska
Editorial: AV Akademikerverlag Jul 2012 (2012)
ISBN 10: 3639446968 ISBN 13: 9783639446968
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 1
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Rheinberg-Buch
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Descripción AV Akademikerverlag Jul 2012, 2012. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen. 144 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783639446968

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Maya Gulyanska
Editorial: AV Akademikerverlag Jul 2012 (2012)
ISBN 10: 3639446968 ISBN 13: 9783639446968
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Alemania)
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Descripción AV Akademikerverlag Jul 2012, 2012. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen. 144 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783639446968

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Gulyanska, Maya
ISBN 10: 3639446968 ISBN 13: 9783639446968
Nuevos Cantidad: 1
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Descripción Estado de conservación: New. Publisher/Verlag: AV Akademikerverlag | Grundlagen, Recruiting, Instrumente | Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen. | Format: Paperback | 144 pp. Nº de ref. de la librería K9783639446968

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Maya Gulyanska
Editorial: AV Akademikerverlag (2012)
ISBN 10: 3639446968 ISBN 13: 9783639446968
Nuevos Paperback Cantidad: 1
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The Book Depository EURO
(London, Reino Unido)
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Descripción AV Akademikerverlag, 2012. Paperback. Estado de conservación: New. Aufl.. Language: German . Brand New Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bevölkerungsrückgang, Veränderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber führen auch in Zeiten hoher Ar beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zukünftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu können, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sein. Für den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekräftiges Bild über die Eig nung eines ausländischen Bewerbers machen zu können: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgestützter Testverfahren für Unterneh men und Bewerber. Klar und verständlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein stellung ausländischer Mitarbeiter für den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen. Nº de ref. de la librería KNV9783639446968

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