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Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances

Martory, Bernard ; Crozet, René

Editorial: Dunod, 2001
ISBN 10: 210005550X / ISBN 13: 9782100055500
Nuevos / Couverture souple / Cantidad: 1
Librería: Tamery (Paris, Francia)
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Detalles bibliográficos


Título: Gestion des ressources humaines : Pilotage ...

Editorial: Dunod

Año de publicación: 2001

Encuadernación: Couverture souple

Condición del libro: Neuf

Edición: 4ème Édition

Descripción:

# Broché : 275 pages # Editeur : Dunod; Édition : 4e éd. (13 février 2001) # Collection : Gestion sup # Quatrième de couverture : Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Cet ouvrage traite du pilotage des effectifs et des compétences, du recrutement du personnel, de la gestion des carrières, du pilotage de la formation, de la rémunération et de la masse salariale, des performances, des systèmes d'information, des mutations de la fonction ressources humaines dans un cadre européen. Le praticien et l'étudiant en gestion (Écoles de commerce, Maîtrises, DES, Mastères, MBA) y trouveront un outil synthétique pour comprendre et participer aux profondes évolutions de la gestion des hommes ainsi que des exemples et des cas issus des pratiques les plus novatrices. N° de ref. de la librería ABE-10426023631

Sobre este título:

Quatrième de couverture: Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables sociaux mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre.

Cet ouvrage traite du pilotage des effectifs et des compétences, du recrutement du personnel, de la gestion des carrières, du pilotage de la formation, de la rémunération et de la masse salariale, des performances, des systèmes d'information, des mutations de la fonction ressources humaines dans un cadre européen.

Le praticien et l'étudiant en gestion (Écoles de commerce, Maîtrises, DES, Mastères, MBA) y trouveront un outil synthétique pour comprendre et participer aux profondes évolutions de la gestion des hommes ainsi que des exemples et des cas issus des pratiques les plus novatrices.

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Dirección: Paris, Francia

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