Frauenorientiertes Personlamarketing. Chancen, Wege, Perspektiven

Hansen, Katrin und Gisela Goos:

Editorial: Wissenschaft & Praxis,, 1997
ISBN 10: 3896730177 / ISBN 13: 9783896730176
Usado / Sondereinband / Cantidad: 0
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Descripción:

336 Seiten Sofortversand! Schönes Exemplar, fast keine Gebrauchsspuren, innen auch sehr gut; very good Immediate delivery in bubble wrap envelope! Good to very good copy, with little signs of previous use, interior in very good condition 140121av104 ISBN: 9783896730176 Alle Preise inkl. MwST Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 490. N° de ref. de la librería

Detalles bibliográficos

Título: Frauenorientiertes Personlamarketing. ...
Editorial: Wissenschaft & Praxis,
Año de publicación: 1997
Encuadernación: Sondereinband
Condición del libro: Sehr gut
Edición: 1., Aufl..

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1.

Hansen, Katrin / Goos, Gisela
Editorial: Wissenschaft & Praxis Sternenfels, (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
Usado Tapa blanda Cantidad: 1
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Descripción Wissenschaft & Praxis Sternenfels, 1997. 336 S. Guter Zustand Bibl-Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100 Paperback/ broschiert broschiert/ Taschenbuch. Nº de ref. de la librería 473246

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Katrin Hansen
Editorial: Wissenschaft & Praxis Jan 1997 (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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Descripción Wissenschaft & Praxis Jan 1997, 1997. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. 21x15x cm. Neuware - Viele Entscheidungsträger in der Wirtschaft gehen davon aus, daß Fach- und Führungsfrauen ein Potential der Zukunft für ihr Unternehmen darstellen, das ihnen dazu verhilft, einen modernen Führungsstil und eine offenere Unternehmenskultur, eine stärkere Kundenorientierung und Innovationsfähigkeit und damit einen Vorsprung im Wettbewerb zu realisieren. Aber es sind noch immer vergleichsweise wenig Frauen in Führungspositionen anzutreffen und im Top-Management der meisten Unternehmen suchen wir vergeblich nach weiblichen Führungskräften. Daran haben auch Frauenförderprogramme, die in den letzten Jahren gerade von großen Unternehmen entwickelt und realisiert wurden und sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Chancengleichheit von Männern und Frauen auf ihre Fahnen geschrieben haben, wenig geändert. Angesichts dieser Situation stellt sich die Frage nach tragfähigen Konzepten, die in der Lage sind, die heute vorhandenen weiblichen Potentiale in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen einzusetzen. Dabei sind zum einen das Interesse der Frauen an einer sicheren und ihrer Qualifikation entsprechenden Beschäftigung auf für sie attraktiven Arbeitsplätzen sowie ihre Entwicklungschancen und ihre Beteiligung an Verantwortung und Macht in Unternehmen zu berücksichtigen. Auf der anderen Seite haben Unternehmen ein quasi natürliches Interesse an der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter, das angesichts des aktuellen, guten Ausbildungsstandes der Frauen, auch Mitarbeiterinnen einschließt. Vielfach endet dieses Interesse allerdings vor der Übertragung größerer Führungsverantwortung an Frauen. Die Ursachen dafür zu analysieren und praktikable Ansätze zur Überwindung vorhandener Barrieren aufzuzeigen, ist ein zentrales Anliegen der hier vorgelegten Studie. 336 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783896730176

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Katrin Hansen
Editorial: Wissenschaft & Praxis Jan 1997 (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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Descripción Wissenschaft & Praxis Jan 1997, 1997. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. 21x15x cm. Neuware - Viele Entscheidungsträger in der Wirtschaft gehen davon aus, daß Fach- und Führungsfrauen ein Potential der Zukunft für ihr Unternehmen darstellen, das ihnen dazu verhilft, einen modernen Führungsstil und eine offenere Unternehmenskultur, eine stärkere Kundenorientierung und Innovationsfähigkeit und damit einen Vorsprung im Wettbewerb zu realisieren. Aber es sind noch immer vergleichsweise wenig Frauen in Führungspositionen anzutreffen und im Top-Management der meisten Unternehmen suchen wir vergeblich nach weiblichen Führungskräften. Daran haben auch Frauenförderprogramme, die in den letzten Jahren gerade von großen Unternehmen entwickelt und realisiert wurden und sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Chancengleichheit von Männern und Frauen auf ihre Fahnen geschrieben haben, wenig geändert. Angesichts dieser Situation stellt sich die Frage nach tragfähigen Konzepten, die in der Lage sind, die heute vorhandenen weiblichen Potentiale in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen einzusetzen. Dabei sind zum einen das Interesse der Frauen an einer sicheren und ihrer Qualifikation entsprechenden Beschäftigung auf für sie attraktiven Arbeitsplätzen sowie ihre Entwicklungschancen und ihre Beteiligung an Verantwortung und Macht in Unternehmen zu berücksichtigen. Auf der anderen Seite haben Unternehmen ein quasi natürliches Interesse an der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter, das angesichts des aktuellen, guten Ausbildungsstandes der Frauen, auch Mitarbeiterinnen einschließt. Vielfach endet dieses Interesse allerdings vor der Übertragung größerer Führungsverantwortung an Frauen. Die Ursachen dafür zu analysieren und praktikable Ansätze zur Überwindung vorhandener Barrieren aufzuzeigen, ist ein zentrales Anliegen der hier vorgelegten Studie. 336 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783896730176

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Katrin Hansen
Editorial: Wissenschaft & Praxis Jan 1997 (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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(Einbeck, Alemania)
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Descripción Wissenschaft & Praxis Jan 1997, 1997. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. 211x149x20 mm. Neuware - Prof. Dr. Katrin Hansen, Professorin im Netzwerk Frauenforschung, Lehrgebiet Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Management und Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung frauenspezifischer Aspekte. 336 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783896730176

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Katrin Hansen
Editorial: Wissenschaft & Praxis Jan 1997 (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Alemania)
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Descripción Wissenschaft & Praxis Jan 1997, 1997. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. 21x15x cm. Neuware - Viele Entscheidungsträger in der Wirtschaft gehen davon aus, daß Fach- und Führungsfrauen ein Potential der Zukunft für ihr Unternehmen darstellen, das ihnen dazu verhilft, einen modernen Führungsstil und eine offenere Unternehmenskultur, eine stärkere Kundenorientierung und Innovationsfähigkeit und damit einen Vorsprung im Wettbewerb zu realisieren. Aber es sind noch immer vergleichsweise wenig Frauen in Führungspositionen anzutreffen und im Top-Management der meisten Unternehmen suchen wir vergeblich nach weiblichen Führungskräften. Daran haben auch Frauenförderprogramme, die in den letzten Jahren gerade von großen Unternehmen entwickelt und realisiert wurden und sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Chancengleichheit von Männern und Frauen auf ihre Fahnen geschrieben haben, wenig geändert. Angesichts dieser Situation stellt sich die Frage nach tragfähigen Konzepten, die in der Lage sind, die heute vorhandenen weiblichen Potentiale in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen einzusetzen. Dabei sind zum einen das Interesse der Frauen an einer sicheren und ihrer Qualifikation entsprechenden Beschäftigung auf für sie attraktiven Arbeitsplätzen sowie ihre Entwicklungschancen und ihre Beteiligung an Verantwortung und Macht in Unternehmen zu berücksichtigen. Auf der anderen Seite haben Unternehmen ein quasi natürliches Interesse an der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter, das angesichts des aktuellen, guten Ausbildungsstandes der Frauen, auch Mitarbeiterinnen einschließt. Vielfach endet dieses Interesse allerdings vor der Übertragung größerer Führungsverantwortung an Frauen. Die Ursachen dafür zu analysieren und praktikable Ansätze zur Überwindung vorhandener Barrieren aufzuzeigen, ist ein zentrales Anliegen der hier vorgelegten Studie. 336 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783896730176

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6.

Hansen, Katrin/ Goos, Gisela
Editorial: Wissenschaft & Praxis (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
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(Exeter, Reino Unido)
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Descripción Wissenschaft & Praxis, 1997. Turtleback. Estado de conservación: Brand New. German language. 8.31x5.87x0.79 inches. In Stock. Nº de ref. de la librería __3896730177

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ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
Nuevos Cantidad: 3
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Descripción Estado de conservación: New. Nº de ref. de la librería 24012703-n

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8.

Katrin Hansen, Gisela Goos
Editorial: Wissenschaft Praxis (1997)
ISBN 10: 3896730177 ISBN 13: 9783896730176
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The Book Depository EURO
(London, Reino Unido)
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Descripción Wissenschaft Praxis, 1997. Paperback. Estado de conservación: New. 211 x 149 mm. Language: German . Brand New Book. Nº de ref. de la librería LIB9783896730176

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