Convention collective nationale papeterie, librairie, fournitures de bureaux 2016 + Grille de Salaire

Editions Uttscheid

ISBN 10: 2371558478 / ISBN 13: 9782371558472
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Sobre el libro

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Descripción:

Convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et de librairie du 15 décembre 1988 Edition Papier (dos carré collé) IDCC : 1539 Les codes NAF associés : 2620Z - 2823Z - 4618Z - 4619A - 4651Z - 4665Z - 4666Z - 4726Z - 4741Z - 4761Z - 4762Z - 4763Z L employeur est tenu d informer les salariés sur les dispositions conventionnelles applicables à l entreprise, notamment au moment de l embauche. L employeur doit remettre une notice d information au salarié lors de son embauche et mettre un exemplaire de la convention collective de l entreprise (art. L. 135-7 du code du travail). Le salarié peut consulter la convention collective applicable dans l entreprise. Un accord prévoit les conditions permettant de consulter la convention collective applicable dans l entreprise. à défaut d accord, l employeur tient un exemplaire de cette convention à la disposition du personnel. Un avis doit être affiché sur le lieu de travail, indiquant l existence de la convention et précisant où et dans quelles conditions elle peut être consultée. SANCTIONS : L employeur qui ne respecte pas ses obligations d affichage et de consultation peut être condamné à payer une amende de classe 4 de 750 euros. Cette amende est doublée en cas de récidive dans un délai d un an. Si le salarié subit un préjudice du fait de l absence d affichage, par exemple s il n a pas eu connaissance des majorations de salaire et de la prime d ancienneté qu il était en droit de recevoir en vertu de la convention collective, il peut demander, sous forme de dommages et intérêts, le rappel des sommes qui auraient dû lui être versées en y ajoutant les intérêts au taux légal. Français. N° de ref. de la librería

Sobre este título:

Sinopsis: Collective of National retailers of office stationery, office supplies, and a library of 15 December 1988 Edition Paper (Square Spine) idcc: 1539 codes associated NAF 2620z - 2823z - 4618Z - 4619 a - 4651z - 4665z - 4666z - 4726z - 4741Z - 4761z - 4762z - 4763Z the employer is required to inform employees about the conventional Applicable to the company, especially at the time of placement. L The employer must provide a information notice employee in when it is being hired and put a copy of the collective of the company (article Occupational Health And L. 135-7). The employee can consult the collective applied in the company. An agreement that includes the conditions to the collective Applicable in the company in the absence of agreement, employer a copy of the convention available to all staff. A notice to be displayed in the workplace, indicating the existence of the convention and stating where and under what conditions it can be found. sanctions: who does not live up to its obligations of display and 750 of consultation process can be ordered to pay a fine (Class 4). This fine is lined in case of relapse within a year. If the employee is damage as a result of lack of, for example if it has not been informed of the pay and display of the Prime years that he had the right to receive under the collective, he may, in the form of the damage, the recall that should be paid by adding the interests to the law.

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Detalles bibliográficos

Título: Convention collective nationale papeterie, ...
Año de publicación: 2016
Condición del libro: Neuf

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