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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Luthans, Fred

ISBN 10: 9701065131 / ISBN 13: 9789701065136
Editorial: Editorial McGraw-Hill, 2008
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: AG Library (Malaga, España)

Librería en AbeBooks desde: 2 de agosto de 2010

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CASOS TOMADOS DE LA GALLUP ORGANIZATION (CON ELLOS TRABAJAN IBM Y DISNEY) TOTALMENTE ACTUALIZADO INCLUYENDO PODER Y POLITICA , Y STRESS Y CONFLICTOS. *** Nota: EL COSTE DE ENVÍO A CANARIAS ES 9.99 EUROS. Si ha realizado un pedido con destino a CANARIAS no podemos hacer el envío con el coste actual. Nos pondremos en contacto con usted para comunicar el coste total del envío a Canarias y si está de acuerdo, Abebooks le efectuará el cargo adicional. N° de ref. de la librería 1420983

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Detalles bibliográficos

Título: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Editorial: Editorial McGraw-Hill

Año de publicación: 2008

Encuadernación: Soft cover

Condición del libro:New

Acerca de

Sinopsis:

<P><UL><LI>CASOS TOMADOS DE LA GALLUP ORGANIZATION (CON ELLOS TRABAJAN IBM Y DISNEY) </UL><UL><LI>TOTALMENTE ACTUALIZADO INCLUYENDO PODER Y POLITICA , Y STRESS Y CONFLICTOS. </UL><UL><LI>PRESENTA UN ENFOQUE CONCEPTUAL BASADO EN LA INVESTIGACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. </UL><UL><LI>EL MARCO TEÓRICO DE LA OBRA ES LA TEORÍA SOCIAL COGNITIVA, ADEMÁS, INCLUYE SECCIONES TITULADAS "PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" AL FINAL DE CADA CAPÍTULO, QUE EXPONEN LAS CONCLUSIONES DE ALGUNAS INVESTIGACIONES BASADA EN EL METAANÁLISIS. </UL></P>

Reseña del editor:

  • CASOS TOMADOS DE LA GALLUP ORGANIZATION (CON ELLOS TRABAJAN IBM Y DISNEY)
  • TOTALMENTE ACTUALIZADO INCLUYENDO PODER Y POLITICA , Y STRESS Y CONFLICTOS.
  • PRESENTA UN ENFOQUE CONCEPTUAL BASADO EN LA INVESTIGACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
  • EL MARCO TEÓRICO DE LA OBRA ES LA TEORÍA SOCIAL COGNITIVA, ADEMÁS, INCLUYE SECCIONES TITULADAS "PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" AL FINAL DE CADA CAPÍTULO, QUE EXPONEN LAS CONCLUSIONES DE ALGUNAS INVESTIGACIONES BASADA EN EL METAANÁLISIS.

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