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Die Ausserordentliche Kundigung Bei Geringwertigen Vermogensdelikten - Eine Bagatelle?

Tobias Locker

ISBN 10: 3656380481 / ISBN 13: 9783656380481
Editorial: Grin Verlag
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: BuySomeBooks (Las Vegas, NV, Estados Unidos de America)

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Paperback. 32 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1, 7, FOM Hochschule fr Oekonomie and Management gemeinntzige GmbH, Frankfurt frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die auerordentliche Kndigung eines Arbeitsnehmers durch den Arbeitgeber ist die schrfste aller arbeitsrechtlichen Sanktionen. Sie fhrt nicht nur zur unmittelbaren, fristlosen Beendigung des Arbeitsverhltnisses, sondern auch zur sofortigen Einstellung der Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber. Dadurch wird dem Arbeitnehmer sofort seine wirtschaftliche Grundlage entzogen, zustzlich verhngt die Agentur fr Arbeit im Falle einer fristlosen Kndigung durch den Arbeitgeber regelmig eine Sperrzeit von maximal 12 Wochen fr den Bezug von Arbeitslosengeld ( 144 Abs. 1 Nr. 1. und Abs. 3 SGB III). Nicht zuletzt diesem Umstand geschuldet, ist die auerordentliche Kndigung im be-sonderen Fokus der Rechtssprechung und der ffentlichkeit und dies erst recht, wenn der Grund fr die fristlose Kndigung in einem geringwertigen Vermgensdelikt des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber beruht. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. N° de ref. de la librería 9783656380481

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Detalles bibliográficos

Título: Die Ausserordentliche Kundigung Bei ...

Editorial: Grin Verlag

Encuadernación: Paperback

Condición del libro:New

Tipo de libro: Paperback

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Sinopsis:

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsnehmers durch den Arbeitgeber ist die schärfste aller arbeitsrechtlichen Sanktionen. Sie führt nicht nur zur unmittelbaren, fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern auch zur sofortigen Einstellung der Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber. Dadurch wird dem Arbeitnehmer sofort seine wirtschaftliche Grundlage entzogen, zusätzlich verhängt die Agentur für Arbeit im Falle einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber regelmäßig eine Sperrzeit von maximal 12 Wochen für den Bezug von Arbeitslosengeld (§ 144 Abs. 1 Nr. 1. und Abs. 3 SGB III). Nicht zuletzt diesem Umstand geschuldet, ist die außerordentliche Kündigung im be-sonderen Fokus der Rechtssprechung und der Öffentlichkeit und dies erst recht, wenn der Grund für die fristlose Kündigung in einem geringwertigen Vermögensdelikt des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber beruht.

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