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Analysis of 100 cases of labor dispute cases (paperback)(Chinese Edition)

CAO XIAO HONG

ISBN 10: 7306035401 / ISBN 13: 9787306035400
Editorial: Zhongshan University Press; 1 edition (September 1
Nuevos Condición: New Encuadernación de tapa blanda
Librería: liu xing (JiangSu, JS, China)

Librería en AbeBooks desde: 7 de abril de 2009

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Language:Chinese.Author:CAO XIAO HONG.Binding:Soft cover.Publisher:Zhongshan University Press; 1 edition (September 1. N° de ref. de la librería 482902

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Detalles bibliográficos

Título: Analysis of 100 cases of labor dispute cases...

Editorial: Zhongshan University Press; 1 edition (September 1

Encuadernación: Soft cover

Condición del libro:New

Acerca de

Sinopsis:

本书从劳动合同签订、解除、终止,竞业限制,经济补偿,加班工资,劳务派遣,奖金,社会保险特别是工伤保险参保和待遇享受等涉及劳动关系方方面面的问题进行论述,视角比较独特,又通俗易懂,是一本很好的培训教材。双重劳动关系的现象在现阶段比较普遍,相关职工发生工伤后待遇应由谁支付,法律法规规定得不是很明确。但是,根据《工伤保险条例》规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,同样会受到法律保护,享受工伤保险待遇。崔某与原公司保持着劳动关系,因公司长期放假,自己才到某厂做临时工,是国家政策允许的,虽然与某厂的劳动关系不规范,但存在事实劳动关系,因而其合法权益应该得到保护,发生工伤后,应当享受工伤保险待遇。那么,崔某的工伤保险待遇应该由谁承担?首先,双方的劳动关系是明确的。该职工与某公司保持着劳动关系,同时与某厂存在事实劳动关系是不容置疑的。从法律上讲,两个用人单位均有承担责任的义务,但由谁承担更合理,要根据具体情况作具体分析。其次,确定工伤事故发生地。崔某到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实劳动关系的单位),符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形,即"在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的"。从"谁受益、谁负责"和保护职工合法权益的角度考虑,由某厂承担其工伤保险待遇是合理的。某厂表示"只承担医疗费的80%,其他费用自理",这种说法是错误的。某厂应当按《工伤保险条例》规定,报销崔某全部医疗费用,支付医疗期间的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。第一编劳动争议案例评析案例一63岁打工受伤是否适用《工伤保险条例》案例二企业破产,职工能否得到补偿金案例三双重劳动关系职工发生工伤怎么办案例四"临时工"可以不上保险吗案例五未签订劳动合同,未办理养老保险,68岁的"临时工"啥时能退休案例六职工病假期间工资应照发案例七单方口头告知并未解除事实劳动关系案例八职工欠款未结清,不给档案办退休案例九违约金怎样计算案例十工伤私了协议不具有法律效力案例十一社会保险费都让个人补缴合理吗案例十二休息日培训员工,是否需要支付加班工资案例十三认定超时效待遇无保障案例十四王某遗属能否享受工亡待遇案例十五社会保险岂是少数人的福利案例十六无法提供约定劳动条件而解除劳动合同案例十七社会保险费不能在劳动合同中约定由职工自理案例十八刘某能否请求用人单位履行相应义务案例十九职工发生意外伤害,企业应该如何面对案例二十商业保险不能代替工伤保险赔付案例二十一用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效案例二十二企业对实行不定时工作制的劳动者可以不支付加班工资案例二十三劳动涉他合同的法律效力案例二十四违约金多少如何定案例二十五承接项目,应签订承包合同还是劳动合同案例二十六申诉超过时效,权益得不到保障案例二十七改制企业工伤责任不能推案例二十八退伍军人劳动关系争议的法律适用案例二十九口头通知解除劳动合同无效案例三十这笔赔偿金该付吗案例三十一单位为何两度当被告案例三十二农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利案例三十三工伤认定决定是否撤销案例三十

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