Altersteilzeit (Paperback)

Thorsten Leisbrock

Editorial: Schmidt , Dr. Otto, 2001
ISBN 10: 3504680288 / ISBN 13: 9783504680282
Nuevos / Paperback / Cantidad disponible: 0
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Descripción:

Language: German . Brand New Book. N° de ref. de la librería LIB9783504680282

Detalles bibliográficos

Título: Altersteilzeit (Paperback)
Editorial: Schmidt , Dr. Otto
Año de publicación: 2001
Encuadernación: Paperback
Condición del libro: New

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1.

Publicado por Outlook Verlag, United States (2013)
ISBN 10: 3955217221 ISBN 13: 9783955217228
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 10
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The Book Depository EURO
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Descripción Outlook Verlag, United States, 2013. Paperback. Condición: New. Language: German. Brand new Book. Text der Verordnung über die Altersteilzeit von Beamtinnen und Beamten des Bundes (Beamtenaltersteilzeitverordnung - BATZV). Nº de ref. del artículo: AAV9783955217228

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2.

Quelle Wikipedia
Publicado por Books LLC, Wiki Series, United States (2011)
ISBN 10: 123321957X ISBN 13: 9781233219575
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 10
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Descripción Books LLC, Wiki Series, United States, 2011. Paperback. Condición: New. Language: German . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. Dieser Inhalt ist eine Zusammensetzung von Artikeln aus der frei verfugbaren Wikipedia-Enzyklopadie. Seiten: 41. Nicht dargestellt. Kapitel: Betriebsrat, Arbeitnehmeruberlassung, Arbeitsrecht, Altersteilzeit, Bereitschaftsdienst, Mutterschutz, Mehrarbeit, Betriebliche Ubung, Bundesgesetz uber die Gleichbehandlung, Ausbilder, Kollektivvertrag, Brandschutzbeauftragter, Hitzefrei, Sachbezug, Weihnachtsgeld, Kundigungsfristen im Arbeitsrecht, Entlassung, Abfertigung, Fursorgepflicht, Arbeitskrafteuberlassungsgesetz, Ferialpraktikant, Ferialarbeitnehmer, Konzernvertretung, Karenzgeld, Arbeitsverfassungsgesetz, Arbeitnehmervertretung, Karenzierung, Arbeitsruhegesetz, Arbeitszeitgesetz. Auszug: Bei der Arbeitnehmeruberlassung handelt es sich um eine Form des drittbezogenen Personaleinsatzes, infolgedessen ein Unternehmer einen Arbeitnehmer einstellt und diesen dann zum Zwecke der Arbeitsleistung einem Dritten uberlasst. Niedergelegt sind die Regelungen der Arbeitnehmeruberlassung im Gesetz zur Regelung der gewerbsmassigen Arbeitnehmeruberlassung, dem sogenannten Arbeitnehmeruberlassungsgesetz (AUG). Sowohl in der Literatur als auch umgangssprachlich werden jedoch unterschiedliche Termini wie Zeitarbeit, Leiharbeit oder auch Personalleasing aquivalent verwendet. Dreiecksverhaltnis: rechtliche Beziehung in DeutschlandBei der Arbeitnehmeruberlassung wird ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung uberlassen. Aus einer Zweierbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht so zwischen dem Verleiher, dem Entleiher sowie dem Leiharbeitnehmer eine Dreierbeziehung, in der teilweise die Arbeitgeberstellung auf einen Dritten ubertragen wird. Durch die Kennzeichnung dieser drei Vertragsparteien wird die Arbeitnehmeruberlassung oftmals anhand einer Dreiecksbeziehung dargestellt. Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhaltnis zum Verleiher. Diesem gegenuber gelten die arbeitsvertraglichen, tarif. Nº de ref. del artículo: LIE9781233219575

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3.

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Publicado por Books LLC, Wiki Series, United States (2011)
ISBN 10: 1233219944 ISBN 13: 9781233219940
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 10
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Descripción Books LLC, Wiki Series, United States, 2011. Paperback. Condición: New. Language: German . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. Dieser Inhalt ist eine Zusammensetzung von Artikeln aus der frei verfugbaren Wikipedia-Enzyklopadie. Seiten: 48. Nicht dargestellt. Kapitel: Grunderwerbsteuer, Altersteilzeit, Kraftfahrzeugsteuer, Schenkungsmeldegesetz, Stiftungseingangssteuergesetz, Reisekosten, Werbungskosten, Einheitswert, Organschaft, Legitimationsprufung, Zuschlag fur Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, Kommanditgesellschaft, Einkunfte aus Land- und Forstwirtschaft, Sendeanlagenabgabe, Kapitalertragsteuer, Umsatzsteuer, Finanzausgleich, Einkommensteuer, Sonstige Einkunfte, Mineralolsteuer, Pendlerpauschale, Gult, Lohnsteuertabelle, Verlustvortrag, Steuerschuldverhaltnis, Werbungskostenpauschbetrag, Abgabenverwaltungsorganisationsgesetz, Steuerrecht, Werbeabgabe, Gemeiner Wert, Wirtschaftlicher Geschaftsbetrieb, Kilometergeld, Veranlagungszeitraum, Land- und forstwirtschaftlicher Betrieb, Deponiesteuer, Absetzung, Wertopfertheorie, Wirtschaftstreuhander, Halbsatzverfahren, Selbstbemessungsabgabe, Jahressechstel, Vermogenszuwachssteuer, Einkommensteuererklarung, Unabhangiger Finanzsenat, Arbeiterkammerumlage, Bundesabgabenordnung, Gebrauchsabgabe, Auslandersteuer, Dienstgeberabgabe, Sportgroschen, Zeitungsstempelgebuhr, Kommunalsteuer, Investitionszuwachspramie. Auszug: Die Grunderwerbsteuer besteuert Erwerbsvorgange an inlandischen Grundstucken und grundstucksgleichen Rechten. Sie betragt grundsatzlich 3,5 , bei nahen Angehorigen 2 von der Gegenleistung. Rechtsgrundlage fur die Steuer ist das Grunderwerbsteuergesetz 1987. Sie ist eine zwischen Bund (4 ) und Gemeinden (96 ) geteilte Abgabe. Sachlich zustandig fur die Erhebung der Grunderwerbsteuer sind das Finanzamt fur Gebuhren und Verkehrsteuern in Wien und die Abteilung fur Gebuhren und Verkehrsteuern beim Finanzamt Feldkirch, sowie die Finanzamter Innsbruck, Salzburg-Land, Freistadt Rohrbach Urfahr, Klagenfurt und Graz-Umgebung. Die ortliche Zustandigkeit richtet sich danach, wo das Grundstuck oder der wertvollste Teil des Grundst. Nº de ref. del artículo: LIE9781233219940

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Publicado por Vki, N/A (2019)
ISBN 10: 3990130854 ISBN 13: 9783990130858
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 10
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Descripción Vki, N/A, 2019. Paperback. Condición: New. Auflage. Language: German. Brand new Book. Nº de ref. del artículo: LIB9783990130858

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Thomas Albrecht
Publicado por GRIN Publishing, Germany (2007)
ISBN 10: 3638723038 ISBN 13: 9783638723039
Nuevo Paperback Original o primera edición Cantidad disponible: 10
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Descripción GRIN Publishing, Germany, 2007. Paperback. Condición: New. 1. Auflage. Language: German. Brand new Book. Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf (insgesamt) 66 Seiten erfolgt zunächst ein Überblick der gesetzlichen Vorgaben der Altersteilzeit. Danach folgt ein Darstellung, wie Alterteilzeit in dem zu untersuchenden Betrieb geregelt ist. Daran anschließend werden anhand von 2 konkreten Praxisbeispielen der Ablauf bzw. die Folgen der Vertragsschließung erläutert. Die Personalplanung wird theoretisch erklärt und mit dem Thema verbunden. Als Fazit wird die Altersteilzeit soziokulturell und fachlich bewertet. Fazit: Eine der bisher seltenen Arbeiten, die Einblick theoretisch sowie praxisbezogen Einblick in die Altersteilzeit sowie die damit im Betrieb verbundenden Planungsarbeiten gibt. Nº de ref. del artículo: APC9783638723039

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6.

Georgios Glossiotis
Publicado por GRIN Publishing, Germany (2010)
ISBN 10: 3640713141 ISBN 13: 9783640713141
Nuevo Paperback Original o primera edición Cantidad disponible: 10
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Descripción GRIN Publishing, Germany, 2010. Paperback. Condición: New. 1. Auflage. Language: German. Brand new Book. Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Die Problemstellung In der heutigen modernen Zeit, in der das Durchschnittsalter eines Bundesbürgers bei ca. 43 Jahren liegt und eine "unaufhaltsame" Veränderung der demographischen Struktur mit negativer Tendenz in unserer Republik zu erwarten ist, sollen deutsche Erwerbspersonen zukünftig bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Faktisch ist eine Alterung der Erwerbsbevölkerung unausweichlich, da diese zusätzlich durch die rückläufigen Geburtenraten der vergangenen und der bevorstehenden Jahre verstärkt wird. Personalpolitisch bedeutet dies, dass Maßnahmen "her müssen", welche es den Unternehmen möglich machen, den älteren Beschäftigten ihrer Belegschaft einen vorzeitigen Renteneintritt zu ermöglichen. Erschwerend bezüglich der Notwendigkeit kommt zusätzlich der Aspekt hinzu, dass nur noch wenige Ar-beitnehmer im hohen Alter sich im Stande sehen, bis zum regulären Rentenein-trittsalter die Verpflichtungen ihres Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber nachzu-kommen. Derweilen existiert aus arbeitsrechtlichen Standpunkten lediglich nur eine geringe Anzahl von Vorruhestandslösungen. Zu diesen gehört auch die sogenannte Altersteilzeit, die auf eine vorzeitige Ausgliederung älterer Beschäftigter zielt statt auf ihren längeren Verbleib im Unternehmen. Interessant für die Beschäftigten ist hierbei die Tatsache, dass sie im Rahmen der Altersteilzeit nur noch um die Hälfte ihrer bisherigen Arbeitszeit zu arbeiten haben, jedoch innerhalb dieser Zeit eine Förderlichkeit in Form einer Aufstockung ihres verringerten Gehalts und der Rentenbeiträge genießen, welche durch die Bundesagentur für Arbeit geleistet wird. Laut einer Stichprobe des Jahres 2002 haben unmerklich 11,3% der Betriebe eine Altersteilzeitmaßnahme durchgeführt. Im Gegensatz hierzu erwägten 80,4% keine einzige altersspezifische, personalpolitische Maßnahme. Die Förderleistungen. Nº de ref. del artículo: APC9783640713141

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7.

Carsten Reinhold
Publicado por GRIN Verlag, Germany (2009)
ISBN 10: 3640305272 ISBN 13: 9783640305278
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 10
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(London, Reino Unido)

Descripción GRIN Verlag, Germany, 2009. Paperback. Condición: New. 2. Auflage. Language: German. Brand new Book. Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit der wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen, in der zunehmend neue arbeitsmarkt- und rentenpolitische Reformvorschläge entwickelt werden, sticht ein Rückgriff auf ein bereits auslaufendes Modell besonders heraus. Dabei können mit der Entwicklung neuer Ideen und Konzepte bis zu ihrer Implementierung zahlreiche Reibungsverluste verbunden sein, während in der Nutzung oder Modifikation noch bestehender Instrumente oder Maßnahmen viele Vorteile liegen können. Aber die Altersteilzeit (ATZ) als ein bedeutendes Instrument der betrieblichen Beschäftigungspolitik (bBP) wieder- oder gar neu entdecken? Möglicherweise sogar als "(Wieder-) Eingliederungsinstrument" in den Arbeitsmarkt? Ein solcher Vorschlag muss irritieren und im weiteren Verlauf dieser Arbeit kontrovers diskutiert werden. Schließlich wird Altersteilzeit gegenwärtig immer noch als eines der zentralen Ausgliederungsinstrumente innerhalb des betrieblichen Frühverrentungsgeschehens angesehen. Diese Arbeit soll einen Beitrag zu einer differenzierten Einschätzung des Instruments der Altersteilzeit und seiner Möglichkeiten innerhalb der betrieblichen Beschäftigungspolitik leisten: Welche Aufgaben erfüllt die Altersteilzeit als Instrument der betrieblichen Beschäftigungspolitik in Deutschland? Welche Alternativmodelle bzw. Ersatzlösungen zur Altersteilzeit sind denkbar und wie können diese aussehen? Ist eine betriebliche Beschäftigungspolitik denkbar, die ohne Altersteilzeit auskommt und damit ein wichtiges kurz- bis mittelfristiges Planungsinstrument verliert? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Nº de ref. del artículo: APC9783640305278

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8.

Kai Jungjohann
Publicado por Expert-Verlag GmbH (2002)
ISBN 10: 3816914535 ISBN 13: 9783816914532
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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Descripción Expert-Verlag GmbH, 2002. Paperback. Condición: New. Language: German . Brand New Book. Ãnderungen im Kündigungsschutzrecht, in der gesetzlichen Arbeitslosen- und Rentenversicherung und betrieblichen Altersversorgung haben in den letzten Jahren die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in wesentlichen Punkten geändert. Besonders das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben muss mit Blick auf sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen und Folgen geplant werden, um Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer oder erhebliche Kostenrisiken für das Unternehmen zu vermeiden.Dieses Buch gibt einen Ãberblick über die maÃgeblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und die neueste hierzu ergangene hà chstrichterliche Rechtsprechung. Die gesetzlichen Neuregelungen in Kündigungsschutzrecht, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind berücksichtigt und in ihren wechselseitigen Auswirkungen dargestellt. Auch auf verbreitete Schwächen und Fehler und ihre Vermeidung bei der praktischen Planung und Durchführung von PersonalabbaumaÃnahmen wird eingegangen.Anhand einfacher Fall- und Berechnungsbeispiele werden auch schwierige Themenbereiche wie die betriebsbedingte Kündigung oder die Rentenberechnung in der gesetzlichen Rentenversicherung verständlich dargestellt. Nº de ref. del artículo: LIB9783816914532

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9.

Christian Rolfs, Annekatrin Veit, Andreas Hoff,
Publicado por Beck C. H., Germany (2017)
ISBN 10: 3406711871 ISBN 13: 9783406711879
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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Descripción Beck C. H., Germany, 2017. Paperback. Condición: New. 3. Auflage. Language: German. Brand new Book. Zum WerkDie Rechtsfragen rund um die Arbeitszeitkonten gehören zu den schwierigsten und haftungsrelevantesten Beratungsfeldern. Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht spielen hier in einem komplexen Geflecht zusammen, wobei die Gesetzgebung durch teilweise punktuelle Maßnahmen nicht zu einer Klärung beiträgt. Hier bietet das Werk eine zuverlässige Orientierung zur aktuellen Rechtslage.Arbeitszeit- und Altersteilzeitmodelle sind in der Praxis zwar weit verbreitet, insbes. deren Abwicklung bei allen Arten von Störfällen (vorzeitige Beendigung, Insolvenz des Arbeitgebers, Beendigung durch Kündigung, Betriebsübergang oder Tod) ist aber oft schwierig. Die Verfasser erläutern die praktische Abwicklung von der Vereinbarung bis zur Beendigung von Wertguthaben, Altersteilzeit, Flexirente und Flexikonten.Vorteile auf einen Blick- Darstellung zu Wertguthaben, Altersteilzeit Flexirente und Flexikonten- mit Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht- unter Einbeziehung der InsolvenzsicherungZur NeuauflageDas neue Flexirentengesetz, das zum 1.7.2017 in Kraft tritt, ist mit seinen Auswirkungen auf Arbeitszeit- und Altersteilzeitmodelle bereits in die Neuauflage eingearbeitet. Daneben ist der Text umfassend überarbeitet und aktualisiert.ZielgruppeFür alle rechts-, steuer- und unternehmensberatenden Berufsträger im Umfeld der bAV und Altersteilzeit, Unternehmen mit Altersteilzeitmodellen, Gerichte, Insolvenzverwalter. Nº de ref. del artículo: LIB9783406711879

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10.

Otto Dreher
Publicado por GRIN Publishing, United States (2016)
ISBN 10: 3668252017 ISBN 13: 9783668252011
Nuevo Paperback Original o primera edición Cantidad disponible: 10
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Descripción GRIN Publishing, United States, 2016. Paperback. Condición: New. 1. Auflage. Language: German. Brand new Book. Prüfungsvorbereitung aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit bietet mehr als 1200 Fragen und Antworten zur Prüfungsvorbereitung im Bereich Arbeitsrecht. Die Ausarbeitung orientiert sich dabei am Lehrinhalt im Fach Arbeitsrecht an der FernUni Hagen. Nº de ref. del artículo: APC9783668252011

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