Retribución de personal (Recursos humanos)

 
9788492598663: Retribución de personal (Recursos humanos)
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Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este libro, la política retributiva en la actualidad está estrechamente ligada a conceptos tan novedosos como la evaluación del desempeño, la Dirección por Objetivos (DPO), los sistemas de compensación y beneficios, la retribución variable o la retribución flexible.

Indice

1. Política retributiva.

1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva

2. Dirección por Objetivos (DPO).

2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)
2.4. DPO y empowerment

3. Sistemas de compensación e incentivos.

3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible

4. Evaluación del desempeño.

4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño

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EQUIPO VÉRTICE
Publicado por Editorial Vértice (2011)
ISBN 10: 8492598662 ISBN 13: 9788492598663
Nuevo soft Cantidad disponible: 1
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Agapea Libros Urgentes
(Malaga, España)
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Descripción Editorial Vértice, 2011. soft. Condición: New. Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este libro, la política retributiva en la actualidad está estrechamente ligada a conceptos tan novedosos como la evaluación del desempeño, la Dirección por Objetivos (DPO), los sistemas de compensación y beneficios, la retribución variable o la retribución flexible. Índice 1. Política retributiva. 1. 1. Introducción 1. 2. La retribución 1. 3. Política retributiva 2. Dirección por Objetivos (DPO). 2. 1. Introducción 2. 2. La valoración del desempeño 2. 3. La Dirección por Objetivos (DPO) 2. 4. DPO y empowerment 3. Sistemas de compensación e incentivos. 3. 1. Introducción 3. 2. La compensación como herramienta estratégica 3. 3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios 3. 4. Retribución variable 3. 5. Planes de retribución flexible 4. Evaluación del desempeño. 4. 1. Introducción 4. 2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño 4. 3. El proceso de evaluación del desempeño *** Nota: EL COSTE DE ENVÍO A CANARIAS ES 11.49 EUROS. Si ha realizado un pedido con destino a CANARIAS no podemos hacer el envío con el coste actual. Nos pondremos en contacto con usted para comunicar el coste total del envío a Canarias y si está de acuerdo, Abebooks le efectuará el cargo adicional. Nº de ref. del artículo: 1485749

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Equipo Vértice
Publicado por Publicaciones VÃ rtice, S.L, Spain (2007)
ISBN 10: 8492598662 ISBN 13: 9788492598663
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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Descripción Publicaciones VÃ rtice, S.L, Spain, 2007. Paperback. Condición: New. Language: Spanish . Brand New Book. Más allá de su concepción como conjunto de gratificaciones que recibe el trabajador por su trabajo, la retribución puede ser una herramienta utilísima en la gestión de los equipos humanos. Como muestra este libro, la política retributiva en la actualidad está estrechamente ligada a conceptos tan novedosos como la evaluación del desempeño, la Dirección por Objetivos (DPO), los sistemas de compensación y beneficios, la retribución variable o la retribución flexible.Índice1. Política retributiva.1.1. Introducción1.2. La retribución1.3. Política retributiva2. Dirección por Objetivos (DPO).2.1. Introducción2.2. La valoración del desempeño2.3. La Dirección por Objetivos (DPO)2.4. DPO y empowerment3. Sistemas de compensación e incentivos.3.1. Introducción3.2. La compensación como herramienta estratégica3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios3.4. Retribución variable3.5. Planes de retribución flexible4. Evaluación del desempeño.4.1. Introducción4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño4.3. El proceso de evaluación del desempeño. Nº de ref. del artículo: PEA9788492598663

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