NGP et motivation des fonctionnaires par rémunération à la performance: Cas de la réforme administrative visant d'intégrer un système de la rémunération à la performance en Bulgarie (French Edition)

 
9786131594069: NGP et motivation des fonctionnaires par rémunération à la performance: Cas de la réforme administrative visant d'intégrer un système de la rémunération à la performance en Bulgarie (French Edition)

Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d’Etat ont été envisagées, à cause de l’importance de déficit public et d’endettement élevé. L’objectif de la modernisation de l’Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l’impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l’administration publique. L’engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d'accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d’analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires.

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About the Author:

Né le 14 février 1988 à Sofia, Bulgarie, Lyubomir Ivanov est titulaire d’une licence en gestion économique de l’Université de Sofia, ainsi que d’une licence en économie et management des entreprises de l’Université Lille 1. Il est maître en gestion publique européenne de l’Université de Liège.

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Univ Européenne (2012)
ISBN 10: 6131594066 ISBN 13: 9786131594069
Nuevos Tapa blanda Cantidad: 1
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Gallix
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Descripción Univ Européenne, 2012. Estado de conservación: Neuf. Nº de ref. de la librería 9786131594069

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Univ Europeenne, United States (2012)
ISBN 10: 6131594066 ISBN 13: 9786131594069
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Descripción Univ Europeenne, United States, 2012. Book. Estado de conservación: New. Language: French . Brand New Book. Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d?Etat ont été envisagées, à cause de l?importance de déficit public et d?endettement élevé. L?objectif de la modernisation de l?Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l?impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l?administration publique. L?engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d?analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires. Nº de ref. de la librería KNV9786131594069

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Univ Europeenne, United States (2012)
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Descripción Univ Europeenne, United States, 2012. Book. Estado de conservación: New. Language: French . Brand New Book. Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d?Etat ont été envisagées, à cause de l?importance de déficit public et d?endettement élevé. L?objectif de la modernisation de l?Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l?impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l?administration publique. L?engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d?analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires. Nº de ref. de la librería KNV9786131594069

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Univ Europeenne, United States (2012)
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Descripción Univ Europeenne, United States, 2012. Book. Estado de conservación: New. Language: French . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d?Etat ont été envisagées, à cause de l?importance de déficit public et d?endettement élevé. L?objectif de la modernisation de l?Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l?impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l?administration publique. L?engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d?analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires. Nº de ref. de la librería OMN9786131594069

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Editions Universitaires Europeennes EUE Sep 2012 (2012)
ISBN 10: 6131594066 ISBN 13: 9786131594069
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Descripción Editions Universitaires Europeennes EUE Sep 2012, 2012. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d Etat ont été envisagées, à cause de l importance de déficit public et d endettement élevé. L objectif de la modernisation de l Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l administration publique. L engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d'accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires. 104 pp. Französisch. Nº de ref. de la librería 9786131594069

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Editions Universitaires Europeennes EUE Sep 2012 (2012)
ISBN 10: 6131594066 ISBN 13: 9786131594069
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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Descripción Editions Universitaires Europeennes EUE Sep 2012, 2012. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d Etat ont été envisagées, à cause de l importance de déficit public et d endettement élevé. L objectif de la modernisation de l Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l administration publique. L engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d'accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires. 104 pp. Französisch. Nº de ref. de la librería 9786131594069

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Lyubomir Ivanov
Editorial: Editions Universitaires Europeennes EUE Sep 2012 (2012)
ISBN 10: 6131594066 ISBN 13: 9786131594069
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 1
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Descripción Editions Universitaires Europeennes EUE Sep 2012, 2012. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Depuis les années 1980, dans plusieurs pays européens les réformes profondes touchant le rôle et la place d Etat ont été envisagées, à cause de l importance de déficit public et d endettement élevé. L objectif de la modernisation de l Etat vise le renforcement des missions publiques tout en améliorant la gestion des ressources humaines et la qualité des services publics.Voilà pourquoi nous allons étudier l impact de la nouvelle gouvernance publique sur la GRH dans l administration publique. L engagement des agents publics aux modifications peut réduire ou augmenter leur résistance à la réforme administrative et respectivement d'accélérer ou de retarder son introduction. Le grand objectif de ce livre est d analyser la cohérence entre la rémunération à la performance, qui est un outil incitatif propre au secteur privé, et la motivation des fonctionnaires. 104 pp. Französisch. Nº de ref. de la librería 9786131594069

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