Ältere Mitarbeiter im Blickfeld einer demografieorientierten Personalentwicklung (German Edition)

 
9783869432120: Ältere Mitarbeiter im Blickfeld einer demografieorientierten Personalentwicklung (German Edition)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Nie zuvor wurden die demografische Entwicklung in Deutschland und ihre Auswirkungen auf deutsche Unternehmen so stark diskutiert wie heute. Angesichts der schrumpfenden und alternden Erwerbsbevölkerung sowie dem zu erwartenden Mangel an jungen Nachwuchskräften, werden Unternehmen bei ihrer Nachfrage nach Arbeitskräften mehr und mehr auf ältere Mitarbeiter zurückgreifen müssen. Darüber hinaus werden der Alltag und die Zukunft der Unternehmen von einer wachsenden Dynamik bestimmt: Technologischer Wandel, Globalisierung und die Wissensexplosion führen zu sich laufend verändernden Anforderungen an das Unternehmen im Gesamten und an einzelne Tätigkeitsbereiche im Besonderen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, dass sich sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter vorausschauend und kontinuierlich auf die Erfordernisse ihres Umfeldes neu ausrichten müssen, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Die permanente Weiterentwicklung und Qualifizierung aller Mitarbeiter, und damit die Personalentwicklung der Unternehmen, spielen diesbezüglich eine entscheidende Rolle. Allerdings sind ältere Mitarbeiter, die aufgrund der demografischen Entwicklung zukünftig erkennbar an Bedeutung gewinnen werden, bei der Beteiligung an Personalentwicklungsaktivitäten bisher deutlich unterrepräsentiert. Wie also wollen Unternehmen ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit erhalten, wenn sie nicht die Potenziale aller ihrer Mitarbeiter nutzen und weiterentwickeln? Vor diesem Hintergrund verfolgt die vorliegende Diplomarbeit das Ziel, - die Gruppe der ältere Mitarbeiter, in Folge ihrer wachsenden Bedeutung für Unternehmen, näher zu betrachten und ihren betrieblichen Nutzen aufzuzeigen, - die Rolle der Personalentwicklung bei der Erschließung, der Nutzung sowie der Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Potenziale besonders von älteren Mitarbeitern zu v

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Nadja Zwengel
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Descripción Grin Verlag. Paperback. Estado de conservación: New. Paperback. 68 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Fachhochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Nie zuvor wurden die demografische Entwicklung in Deutschland und ihre Auswirkungen auf deutsche Unternehmen so stark diskutiert wie heute. Angesichts der schrumpfenden und alternden Erwerbsbevlkerung sowie dem zu erwartenden Mangel an jungen Nachwuchskrften, werden Unternehmen bei ihrer Nachfrage nach Arbeitskrften mehr und mehr auf ltere Mitarbeiter zurckgreifen mssen. Darber hinaus werden der Alltag und die Zukunft der Unternehmen von einer wachsenden Dynamik bestimmt: Technologischer Wandel, Globalisierung und die Wissensexplosion fhren zu sich laufend verndernden Anforderungen an das Unternehmen im Gesamten und an einzelne Ttigkeitsbereiche im Besonderen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, dass sich sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter vorausschauend und kontinuierlich auf die Erfordernisse ihres Umfeldes neu ausrichten mssen, um die Zukunftsfhigkeit des Unternehmens zu erhalten. Die permanente Weiterentwicklung und Qualifizierung aller Mitarbeiter, und damit die Personalentwicklung der Unternehmen, spielen diesbezglich eine entscheidende Rolle. Allerdings sind ltere Mitarbeiter, die aufgrund der demografischen Entwicklung zuknftig erkennbar an Bedeutung gewinnen werden, bei der Beteiligung an Personalentwicklungsaktivitten bisher deutlich unterreprsentiert. Wie also wollen Unternehmen ihre Innovations- und Wettbewerbsfhigkeit erhalten, wenn sie nicht die Potenziale aller ihrer Mitarbeiter nutzen und weiterentwickeln Vor diesem Hintergrund verfolgt die vorliegende Diplomarbeit das Ziel, - die Gruppe der ltere Mitarbeiter, in Folge ihrer wachsenden Bedeutung fr Unternehmen, nher zu betrachten und ihren betrieblichen Nutzen aufzuzeigen, - die Rolle der Personalentwicklung bei der Erschlieung, der Nutzung sowie der Weiterentwicklung der Fhigkeiten und Potenziale besonders von lteren Mitarbeitern This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. de la librería 9783869432120

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Descripción Examicus Publishing, Germany, 2012. Paperback. Estado de conservación: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Nie zuvor wurden die demografische Entwicklung in Deutschland und ihre Auswirkungen auf deutsche Unternehmen so stark diskutiert wie heute. Angesichts der schrumpfenden und alternden Erwerbsbevolkerung sowie dem zu erwartenden Mangel an jungen Nachwuchskraften, werden Unternehmen bei ihrer Nachfrage nach Arbeitskraften mehr und mehr auf altere Mitarbeiter zuruckgreifen mussen. Daruber hinaus werden der Alltag und die Zukunft der Unternehmen von einer wachsenden Dynamik bestimmt: Technologischer Wandel, Globalisierung und die Wissensexplosion fuhren zu sich laufend verandernden Anforderungen an das Unternehmen im Gesamten und an einzelne Tatigkeitsbereiche im Besonderen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, dass sich sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter vorausschauend und kontinuierlich auf die Erfordernisse ihres Umfeldes neu ausrichten mussen, um die Zukunftsfahigkeit des Unternehmens zu erhalten. Die permanente Weiterentwicklung und Qualifizierung aller Mitarbeiter, und damit die Personalentwicklung der Unternehmen, spielen diesbezuglich eine entscheidende Rolle. Allerdings sind altere Mitarbeiter, die aufgrund der demografischen Entwicklung zukunftig erkennbar an Bedeutung gewinnen werden, bei der Beteiligung an Personalentwicklungsaktivitaten bisher deutlich unterreprasentiert. Wie also wollen Unternehmen ihre Innovations- und Wettbewerbsfahigkeit erhalten, wenn sie nicht die Potenziale aller ihrer Mitarbeiter nutzen und weiterentwickeln? Vor diesem Hintergrund verfolgt die vorliegende Diplomarbeit das Ziel, - die Gruppe der altere Mitarbeiter, in Folge ihrer wachsenden Bedeutung fur Unternehmen, naher zu betrachten und ihren betrieblichen Nutzen aufzuzeigen, - die Rolle der Personalentwicklung bei der Erschlieung, der Nutzung sowie der Weiterentwicklung der Fahigkeiten und Potenziale besonders von alteren Mitarbeitern zu v. Nº de ref. de la librería APC9783869432120

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