Organización del trabajo e Innovación: El caso del área de Recursos Humanos del Hospital de Clínicas (Spanish Edition)

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9783846572085: Organización del trabajo e Innovación: El caso del área de Recursos Humanos del Hospital de Clínicas (Spanish Edition)

Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos.

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About the Author:

Magister y Licenciado en Sociología.Profesor - Investigador del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de la República. Montevideo, Uruguay.Coordinador del Departamento de Investigación y Evaluación de la Universidad del Trabajo del Uruguay.Su área de interés es la sociología de la educación y el trabajo.

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Rey Fau Rafael
Editorial: EAE Editorial Academia Espanola (2016)
ISBN 10: 384657208X ISBN 13: 9783846572085
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Descripción EAE Editorial Academia Espanola, 2016. Paperback. Estado de conservación: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Nº de ref. de la librería ria9783846572085_lsuk

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Rafael Rey Fau
Editorial: Eae Editorial Academia Espanola (2011)
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Rey Fau, Rafael
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Descripción Estado de conservación: New. Publisher/Verlag: Editorial Académica Española | El caso del área de Recursos Humanos del Hospital de Clínicas | Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos. | Format: Paperback | Language/Sprache: spa | 196 pp. Nº de ref. de la librería K9783846572085

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Rey Fau, Rafael
Editorial: Editorial Académica Española (2011)
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Rafael Rey Fau
Editorial: EAE Dez 2011 (2011)
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Descripción EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos. 196 pp. Spanisch. Nº de ref. de la librería 9783846572085

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Editorial: EAE Dez 2011 (2011)
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Descripción EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos. 196 pp. Spanisch. Nº de ref. de la librería 9783846572085

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Rey Fau Rafael
Editorial: EAE Editorial Academia Espanola, United States (2011)
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Descripción EAE Editorial Academia Espanola, United States, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. Aufl.. Language: Spanish . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Las organizaciones burocraticas, como objeto de estudio de la sociologia, han sido centro de interes desde larga data, partiendo de los estudios clasicos de Weber, hasta las consideraciones mas recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestion y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organizacion del Trabajo, como tambien a partir de la discusion entre calificacion y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ambito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el analisis cuestiones tales como el papel y la dimension de las administraciones publicas, apreciaciones acerca de los estandares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clinicas (hospital universitario) y dentro de este la Division Recursos Humanos. Esta organizacion reune tres caracteristicas que hacen muy interesante su abordaje: una organizacion publica, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovacion en la gestion de sus recursos humanos. Nº de ref. de la librería AAV9783846572085

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Rafael Rey Fau
Editorial: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
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Descripción Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. Paperback. Estado de conservación: New. Paperback. 196 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.5in.Las organizaciones burocrticas, como objeto de estudio de la sociologa, han sido centro de inters desde larga data, partiendo de los estudios clsicos de Weber, hasta las consideraciones ms recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestin y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organizacin del Trabajo, como tambin a partir de la discusin entre calificacin y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al mbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el anlisis cuestiones tales como el papel y la dimensin de las administraciones pblicas, apreciaciones acerca de los estndares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clnicas (hospital universitario) y dentro de ste la Divisin Recursos Humanos. Esta organizacin rene tres caractersticas que hacen muy interesante su abordaje: una organizacin pblica, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovacin en la gestin de sus recursos humanos. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. de la librería 9783846572085

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Rafael Rey Fau
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Descripción EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos. 196 pp. Spanisch. Nº de ref. de la librería 9783846572085

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