Organización del trabajo e Innovación

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9783846572085: Organización del trabajo e Innovación
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Reseña del editor:

Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos.

Biografía del autor:

Magister y Licenciado en Sociología.Profesor - Investigador del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de la República. Montevideo, Uruguay.Coordinador del Departamento de Investigación y Evaluación de la Universidad del Trabajo del Uruguay.Su área de interés es la sociología de la educación y el trabajo.

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Descripción Condición: New. Publisher/Verlag: Editorial Académica Española | El caso del área de Recursos Humanos del Hospital de Clínicas | Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos. | Format: Paperback | Language/Sprache: spa | 196 pp. Nº de ref. del artículo: K9783846572085

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Descripción EAE Dez 2011, 2011. Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Las organizaciones burocráticas, como objeto de estudio de la sociología, han sido centro de interés desde larga data, partiendo de los estudios clásicos de Weber, hasta las consideraciones más recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestión y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo, como también a partir de la discusión entre calificación y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al ámbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el análisis cuestiones tales como el papel y la dimensión de las administraciones públicas, apreciaciones acerca de los estándares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clínicas (hospital universitario) y dentro de éste la División Recursos Humanos. Esta organización reúne tres características que hacen muy interesante su abordaje: una organización pública, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovación en la gestión de sus recursos humanos. 196 pp. Spanisch. Nº de ref. del artículo: 9783846572085

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Descripción Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. Paperback. Condición: New. 196 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.5in.Las organizaciones burocrticas, como objeto de estudio de la sociologa, han sido centro de inters desde larga data, partiendo de los estudios clsicos de Weber, hasta las consideraciones ms recientes acerca la capacidad de integrar nuevos dispositivos de gestin y adaptar su estructura organizacional a las orientaciones de las Nuevas Formas de Organizacin del Trabajo, como tambin a partir de la discusin entre calificacin y competencias laborales. Estas observaciones, cuando se trasladan al mbito de las burocracias estatales, adquieren ribetes particulares, al introducir en el anlisis cuestiones tales como el papel y la dimensin de las administraciones pblicas, apreciaciones acerca de los estndares de calidad, el status de los funcionarios o los modelos organizacionales que deben adoptar. En el presente trabajo el autor presenta un estudio de caso: el Hospital de Clnicas (hospital universitario) y dentro de ste la Divisin Recursos Humanos. Esta organizacin rene tres caractersticas que hacen muy interesante su abordaje: una organizacin pblica, universitaria y de la salud, a la vez que inmersa en un proceso de innovacin en la gestin de sus recursos humanos. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. del artículo: 9783846572085

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