Cultura y Liderazgo basado en Aprendizaje Organizacional: Un enfoque desde la complementariedad (Spanish Edition)

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9783845491769: Cultura y Liderazgo basado en Aprendizaje Organizacional: Un enfoque desde la complementariedad (Spanish Edition)

La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema básico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez más cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprensión de los procesos de cambio a través de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la visión del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidenció los mapas de acción, las teorías de acción, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual participó la Dirección de la organización. La importancia de los resultados de esta propuesta permitirá proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones públicas y privadas.

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About the Author:

Posdoctorado en Ciencias de la Educación, Doctorado en Educación, Magíster en Desarrollo Organizacional, Licenciatura en Psicología Mención Industrial, Profesor Investigador Universidad Metropolitana de Caracas, Investigador en las Líneas de Investigación en Aprendizaje Organizacional y Emprendimiento. Conferencista en Congresos Internacionales.

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Borjas de Xena Leslie Mercedes
Editorial: EAE Editorial Academia Espanola (2016)
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Descripción EAE Editorial Academia Espanola, 2016. Paperback. Estado de conservación: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Nº de ref. de la librería ria9783845491769_lsuk

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Leslie Mercedes Borjas De Xena
Editorial: Eae Editorial Academia Espanola (2011)
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Borjas de Xena, Leslie Mercedes
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Descripción Estado de conservación: New. Publisher/Verlag: Editorial Académica Española | Un enfoque desde la complementariedad | La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema básico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez más cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprensión de los procesos de cambio a través de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la visión del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidenció los mapas de acción, las teorías de acción, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual participó la Dirección de la organización. La importancia de los resultados de esta propuesta permitirá proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones públicas y privadas. | Format: Paperback | Language/Sprache: spa | 102 gr | 220x150x3 mm | 64 pp. Nº de ref. de la librería K9783845491769

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Borjas De Xena Leslie Mercedes
Editorial: Eae Editorial Academia Espanola (2011)
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Descripción Eae Editorial Academia Espanola, 2011. PAP. Estado de conservación: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Nº de ref. de la librería LQ-9783845491769

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Leslie Mercedes Borjas de Xena
Editorial: Editorial Académica Española (2011)
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Descripción Editorial Académica Española, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. book. Nº de ref. de la librería M3845491760

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Leslie Mercedes Borjas de Xena
Editorial: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Descripción Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. Paperback. Estado de conservación: New. 64 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.1in.La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema bsico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez ms cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprensin de los procesos de cambio a travs de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la visin del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidenci los mapas de accin, las teoras de accin, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual particip la Direccin de la organizacin. La importancia de los resultados de esta propuesta permitir proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones pblicas y privadas. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. de la librería 9783845491769

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Borjas De Xena Leslie Mercedes
Editorial: EAE Editorial Academia Espanola, United States (2011)
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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The Book Depository EURO
(London, Reino Unido)
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Descripción EAE Editorial Academia Espanola, United States, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. Language: Spanish . Brand New Book ***** Print on Demand *****.La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema basico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez mas cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprension de los procesos de cambio a traves de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la vision del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidencio los mapas de accion, las teorias de accion, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual participo la Direccion de la organizacion. La importancia de los resultados de esta propuesta permitira proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones publicas y privadas. Nº de ref. de la librería AAV9783845491769

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Leslie Mercedes Borjas de Xena
Editorial: LAP Lambert Acad. Publ. Okt 2011 (2011)
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Descripción LAP Lambert Acad. Publ. Okt 2011, 2011. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema básico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez más cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprensión de los procesos de cambio a través de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la visión del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidenció los mapas de acción, las teorías de acción, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual participó la Dirección de la organización. La importancia de los resultados de esta propuesta permitirá proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones públicas y privadas. 64 pp. Spanisch. Nº de ref. de la librería 9783845491769

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Leslie Mercedes Borjas de Xena
Editorial: LAP Lambert Acad. Publ. Okt 2011 (2011)
ISBN 10: 3845491760 ISBN 13: 9783845491769
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Descripción LAP Lambert Acad. Publ. Okt 2011, 2011. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema básico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez más cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprensión de los procesos de cambio a través de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la visión del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidenció los mapas de acción, las teorías de acción, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual participó la Dirección de la organización. La importancia de los resultados de esta propuesta permitirá proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones públicas y privadas. 64 pp. Spanisch. Nº de ref. de la librería 9783845491769

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