Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?: Eine empirische Untersuchung anhand von Unternehmen am Neuen Markt (German Edition)

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9783838647012: Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?: Eine empirische Untersuchung anhand von Unternehmen am Neuen Markt (German Edition)

Diplomarbeit, die am 11.06.2001 erfolgreich an einer Universität in Deutschland im Fachbereich Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaften eingereicht wurde. Einleitung: Wenn Menschen arbeiten, tun sie dies einerseits um damit ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Andererseits ist die Arbeit an sich bei vielen aber auch eine Quelle der Freude und Erfüllung. Die Psychologie stellt zur Beschreibung dieses Sachverhalts ein Begriffspaar zur Verfügung: intrinsische und extrinsische Motivation. Eine Person ist dann intrinsisch motiviert, eine Aktivität zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Belohnung als die Aktivität selbst erhält. Extrinsisch motiviert ist dagegen ein Verhalten, das über außerhalb der Tätigkeit liegende Anreize (z.B. Bezahlung) ausgelöst bzw. aufrechterhalten wird. Üblicherweise sind bei arbeitenden Menschen beide Komponenten der Motivation vorhanden. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, in welcher Beziehung diese beiden Komponenten zueinander stehen und ob es eventuell dazu kommt, dass die intrinsische Motivation durch die extrinsische verdrängt wird. Gang der Untersuchung: Die Vorgehensweise ist dabei, dass zuerst die theoretische Diskussion in der Literatur zu diesem Thema aufgegriffen wird, um sich anschließend durch die Fallstudienmethode dem Thema empirisch zu nähern. Im Fokus dieser Fallstudien stehen dabei junge, technologieorientierte Unternehmen, welche am Neuen Markt - einem Teilsegment des deutschen Aktienmarktes - notiert sind. Können wir bei der Entwicklung dieser Unternehmen beobachten, dass innerhalb selbiger die intrinsische durch die extrinsische Motivation verdrängt wird? In vielen dieser Unternehmen wurden in den letzten Jahren Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter eingeführt. Diese Aktienoptionsprogramme können starke extrinsische Anreize setzten und die zentrale Frage ist, ob dadurch die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verdrängt wird. Im Folgenden wird das Thema im Kapitel 1.2 einleitend noch aus ök...

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Stà ßel, Dieter
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Dieter Stößel
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Descripción Diplom.de. Paperback. Estado de conservación: New. Paperback. 124 pages. Dimensions: 10.3in. x 7.3in. x 0.7in.Diplomarbeit, die am 11. 06. 2001 erfolgreich an einer Universitt in Deutschland im Fachbereich Fakultt Sozial- und Wirtschaftswissenschaften eingereicht wurde. Einleitung: Wenn Menschen arbeiten, tun sie dies einerseits um damit ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Andererseits ist die Arbeit an sich bei vielen aber auch eine Quelle der Freude und Erfllung. Die Psychologie stellt zur Beschreibung dieses Sachverhalts ein Begriffspaar zur Verfgung: intrinsische und extrinsische Motivation. Eine Person ist dann intrinsisch motiviert, eine Aktivitt zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Belohnung als die Aktivitt selbst erhlt. Extrinsisch motiviert ist dagegen ein Verhalten, das ber auerhalb der Ttigkeit liegende Anreize (z. B. Bezahlung) ausgelst bzw. aufrechterhalten wird. blicherweise sind bei arbeitenden Menschen beide Komponenten der Motivation vorhanden. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, in welcher Beziehung diese beiden Komponenten zueinander stehen und ob es eventuell dazu kommt, dass die intrinsische Motivation durch die extrinsische verdrngt wird. Gang der Untersuchung: Die Vorgehensweise ist dabei, dass zuerst die theoretische Diskussion in der Literatur zu diesem Thema aufgegriffen wird, um sich anschlieend durch die Fallstudienmethode dem Thema empirisch zu nhern. Im Fokus dieser Fallstudien stehen dabei junge, technologieorientierte Unternehmen, welche am Neuen Markt - einem Teilsegment des deutschen Aktienmarktes - notiert sind. Knnen wir bei der Entwicklung dieser Unternehmen beobachten, dass innerhalb selbiger die intrinsische durch die extrinsische Motivation verdrngt wird In vielen dieser Unternehmen wurden in den letzten Jahren Aktienoptionsprogramme fr Mitarbeiter eingefhrt. Diese Aktienoptionsprogramme knnen starke extrinsische Anreize setzten und die zentrale Frage ist, ob dadurch die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verdrngt wird. Im Folgenden wird das Thema im Kapitel 1. 2 einleitend noch aus k. . . This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. de la librería 9783838647012

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Dieter Stößel
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Descripción diplom.de, United States, 2001. Paperback. Estado de conservación: New. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltsangabe: Einleitung: Wenn Menschen arbeiten, tun sie dies einerseits um damit ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Andererseits ist die Arbeit an sich bei vielen aber auch eine Quelle der Freude und Erfullung. Die Psychologie stellt zur Beschreibung dieses Sachverhalts ein Begriffspaar zur Verfugung: intrinsische und extrinsische Motivation. Eine Person ist dann intrinsisch motiviert, eine Aktivitat zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Belohnung als die Aktivitat selbst erhalt. Extrinsisch motiviert ist dagegen ein Verhalten, das uber auerhalb der Tatigkeit liegende Anreize (z.B. Bezahlung) ausgelost bzw. aufrechterhalten wird. Ublicherweise sind bei arbeitenden Menschen beide Komponenten der Motivation vorhanden. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, in welcher Beziehung diese beiden Komponenten zueinander stehen und ob es eventuell dazu kommt, dass die intrinsische Motivation durch die extrinsische verdrangt wird. Gang der Untersuchung: Die Vorgehensweise ist dabei, dass zuerst die theoretische Diskussion in der Literatur zu diesem Thema aufgegriffen wird, um sich anschlieend durch die Fallstudienmethode dem Thema empirisch zu nahern. Im Fokus dieser Fallstudien stehen dabei junge, technologieorientierte Unternehmen, welche am Neuen Markt - einem Teilsegment des deutschen Aktienmarktes - notiert sind. Konnen wir bei der Entwicklung dieser Unternehmen beobachten, dass innerhalb selbiger die intrinsische durch die extrinsische Motivation verdrangt wird? In vielen dieser Unternehmen wurden in den letzten Jahren Aktienoptionsprogramme fur Mitarbeiter eingefuhrt. Diese Aktienoptionsprogramme konnen starke extrinsische Anreize setzten und die zentrale Frage ist, ob dadurch die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verdrangt wird. Im Folgenden wird das Thema im Kapitel 1.2 einleitend noch aus okonomischer Perspektive verortet. Anschlieend werden die Begriffe Motivation, Motivierung, intrinsische und extrinsische Motivation diskutiert. In den Kapi. Nº de ref. de la librería APC9783838647012

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