Wertorientierte Unternehmensführung: Srategieentwicklung, operative Umsetzung und anreizkompatible Vergütungssysteme (German Edition)

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9783838619842: Wertorientierte Unternehmensführung: Srategieentwicklung, operative Umsetzung und anreizkompatible Vergütungssysteme (German Edition)

Diplomarbeit, die am 31.08.1999 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Betriebswirtschaft III eingereicht wurde. Gang der Untersuchung: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll ein im Hinblick auf die derzeitige Diskussion hochaktuelles Thema bearbeitet werden, welches für die betriebliche Praxis von großer Bedeutung ist: der Zusammenhang zwischen wertorientierter Unternehmensführung und entsprechenden Vergütungssystemen. Im Blickfeld steht die ganzheitliche Ausrichtung der Unternehmensführung auf ein einheitliches Wertsteigerungsziel und eine darauf basierende Ausrichtung von Anreiz- und Vergütungssystemen. Im einleitenden Kapitel 1 wird auf die wesentlichen Veränderungsprozesse eingegangen, die zur Entwicklung der Shareholder Value-Ansätze und der wertorientierten Unternehmensführung geführt haben. Die daraus resultierenden Auswirkungen und Konsequenzen auf Strategieentwicklung, strategischer Überwachung und operativer Umsetzung und Kontrolle werden aufgezeigt. Diese Entwicklung wird verstärkt durch die Forderung, Anreiz- und Vergütungssysteme an diesen Erfordernissen auszurichten. In Kapitel 2 werden die Kernprozesse einer wertorientierten Unternehmensführung dargestellt. Zunächst werden Methoden und Verfahren zur Strategieentwicklung und strategischer Überwachung betrachtet und auf ihre Eignung für eine wertorientierte Unternehmensführung untersucht. Neben traditionellen Verfahren werden insbesondere der Discounted Cash-Flow - Ansatz, der Cash-Flow Return on Investment - Ansatz und der Economoc Value Added - Ansatz behandelt. Im Bereich der operativen Umsetzung und Kontrolle wertorientierter Methoden und Verfahren wird auf die Balanced Scorecard als Managementkonzept und Kennzahlensystem eingegangen. Das Kapitel schließt mit einem bewertenden Vergleich der Methoden und Verfahren und zeigt Vor- und Nachteile auf. Die Balanced Scorecard wird einer eingehenden Betrachtung im Hinblick auf ihre praktische Umsetzung unterzogen sow...

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Descripción Diplom.de. Paperback. Estado de conservación: New. Paperback. 82 pages. Dimensions: 10.4in. x 7.4in. x 0.2in.Diplomarbeit, die am 31. 08. 1999 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Betriebswirtschaft III eingereicht wurde. Gang der Untersuchung: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll ein im Hinblick auf die derzeitige Diskussion hochaktuelles Thema bearbeitet werden, welches fr die betriebliche Praxis von groer Bedeutung ist: der Zusammenhang zwischen wertorientierter Unternehmensfhrung und entsprechenden Vergtungssystemen. Im Blickfeld steht die ganzheitliche Ausrichtung der Unternehmensfhrung auf ein einheitliches Wertsteigerungsziel und eine darauf basierende Ausrichtung von Anreiz- und Vergtungssystemen. Im einleitenden Kapitel 1 wird auf die wesentlichen Vernderungsprozesse eingegangen, die zur Entwicklung der Shareholder Value-Anstze und der wertorientierten Unternehmensfhrung gefhrt haben. Die daraus resultierenden Auswirkungen und Konsequenzen auf Strategieentwicklung, strategischer berwachung und operativer Umsetzung und Kontrolle werden aufgezeigt. Diese Entwicklung wird verstrkt durch die Forderung, Anreiz- und Vergtungssysteme an diesen Erfordernissen auszurichten. In Kapitel 2 werden die Kernprozesse einer wertorientierten Unternehmensfhrung dargestellt. Zunchst werden Methoden und Verfahren zur Strategieentwicklung und strategischer berwachung betrachtet und auf ihre Eignung fr eine wertorientierte Unternehmensfhrung untersucht. Neben traditionellen Verfahren werden insbesondere der Discounted Cash-Flow - Ansatz, der Cash-Flow Return on Investment - Ansatz und der Economoc Value Added - Ansatz behandelt. Im Bereich der operativen Umsetzung und Kontrolle wertorientierter Methoden und Verfahren wird auf die Balanced Scorecard als Managementkonzept und Kennzahlensystem eingegangen. Das Kapitel schliet mit einem bewertenden Vergleich der Methoden und Verfahren und zeigt Vor- und Nachteile auf. Die Balanced Scorecard wird einer eingehenden Betrachtung im Hinblick auf ihre praktische Umsetzung unterzogen sow. . . This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Nº de ref. de la librería 9783838619842

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Descripción diplom.de, United States, 1999. Paperback. Estado de conservación: New. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll ein im Hinblick auf die derzeitige Diskussion hochaktuelles Thema bearbeitet werden, welches fur die betriebliche Praxis von groer Bedeutung ist: der Zusammenhang zwischen wertorientierter Unternehmensfuhrung und entsprechenden Vergutungssystemen. Im Blickfeld steht die ganzheitliche Ausrichtung der Unternehmensfuhrung auf ein einheitliches Wertsteigerungsziel und eine darauf basierende Ausrichtung von Anreiz- und Vergutungssystemen. Im einleitenden Kapitel 1 wird auf die wesentlichen Veranderungsprozesse eingegangen, die zur Entwicklung der Shareholder Value-Ansatze und der wertorientierten Unternehmensfuhrung gefuhrt haben. Die daraus resultierenden Auswirkungen und Konsequenzen auf Strategieentwicklung, strategischer Uberwachung und operativer Umsetzung und Kontrolle werden aufgezeigt. Diese Entwicklung wird verstarkt durch die Forderung, Anreiz- und Vergutungssysteme an diesen Erfordernissen auszurichten. In Kapitel 2 werden die Kernprozesse einer wertorientierten Unternehmensfuhrung dargestellt. Zunachst werden Methoden und Verfahren zur Strategieentwicklung und strategischer Uberwachung betrachtet und auf ihre Eignung fur eine wertorientierte Unternehmensfuhrung untersucht. Neben traditionellen Verfahren werden insbesondere der Discounted Cash-Flow - Ansatz, der Cash-Flow Return on Investment - Ansatz und der Economoc Value Added - Ansatz behandelt. Im Bereich der operativen Umsetzung und Kontrolle wertorientierter Methoden und Verfahren wird auf die Balanced Scorecard als Managementkonzept und Kennzahlensystem eingegangen. Das Kapitel schliet mit einem bewertenden Vergleich der Methoden und Verfahren und zeigt Vor- und Nachteile auf. Die Balanced Scorecard wird einer eingehenden Betrachtung im Hinblick auf ihre praktische Umsetzung unterzogen sowie auf die Einsatzmoglichkeiten im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensfuhrung untersucht. Im 3. Kapitel wird der Versuch der Ver. Nº de ref. de la librería APC9783838619842

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