Calidad de Vida Laboral: Clima laboral, filosofía institucional y líder: Importancia de medir la interacción social en la organización - Tapa blanda

Adentrarse en esta aventura de conocimiento donde se descubre el entramado existente entre la psicología social e industrial y la administración, en específico la administración de personal y de la calidad nos lleva por senderos intrincados y peligrosos que ameritaron, en ocasiones, dar un paso atrás para poder vencer los obstáculos con un mayor empuje. Otras veces podemos ir descubriendo el punto de encuentro que hila el tejido integral de estas ciencias en una sola manifestación de vida laboral, de tal forma que caminamos y luego corremos juntos hacia cielos azules con una luna resplaneceinte que ilumina el camino por el que transitamos. De vez en vez encontraremos bellos arbustos que es necesario podar a fin de que posteriormente crezcan con mayor fortaleza y produzcan frutos magníficos en tamaño, calidad y cantidad. De esta manera comprendemos que hablar de calidad es lo más sencillo, siempre que la anclemos en la cultura fincada en los valores tanto humanos como institucionales, es decir, en la filosofía organizacional vivenciada y ejemplificada en un líder que la permea en un esfuerzo continuo de superación personal, organizacional y social

Doctora en Administración con Maestría en Psicología Social egresada de la UNAM, ha logrado comprender el vínculo integrador entre ambas. Además investigadora desde 1982, con un Diplomado en Investigación en la UVM y otro en Bases Teóricas y Metodológicas de la Etnopsicología se internan en su episteme y logra consolidar un nuevo enfoque de calidad