Clima organizacional en profesores y administrativos caso: FECA UJED: Evaluación del clima organizacional en los profesores y administrativos de la FECA UJED

 
9783659049194: Clima organizacional en profesores y administrativos caso: FECA UJED: Evaluación del clima organizacional en los profesores y administrativos de la FECA UJED
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Reseña del editor:

El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa.

Biografía del autor:

Licenciado en Administración FECA UJED Maestro en Administración Pública FECA UJED Cursando Doctorado en Gobierno y Administración Pública ELCPAPO

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Sotelo Asef, Jesus Guillermo / Figueroa Glz., E. Geovani
ISBN 10: 3659049190 ISBN 13: 9783659049194
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Descripción Condición: New. Publisher/Verlag: Editorial Académica Española | Evaluación del clima organizacional en los profesores y administrativos de la FECA UJED | El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa. | Format: Paperback | Language/Sprache: spa | 100 pp. Nº de ref. del artículo: K9783659049194

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Jesus Guillermo Sotelo Asef
Publicado por EAE Sep 2012 (2012)
ISBN 10: 3659049190 ISBN 13: 9783659049194
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Descripción EAE Sep 2012, 2012. Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa. 100 pp. Spanisch. Nº de ref. del artículo: 9783659049194

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Jesus Guillermo Sotelo Asef
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Descripción EAE Sep 2012, 2012. Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa. 100 pp. Spanisch. Nº de ref. del artículo: 9783659049194

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Jesus Guillermo Sotelo Asef, E. Geovani Figueroa Glz., Delia Arrieta
Publicado por Editorial Academica Espanola (2012)
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Descripción Editorial Academica Espanola, 2012. Paperback. Condición: New. Language: Spanish . Brand New Book. El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa. Nº de ref. del artículo: KNV9783659049194

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Descripción EAE Sep 2012, 2012. Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestra de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa. 100 pp. Spanisch. Nº de ref. del artículo: 9783659049194

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