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<DIV>IN DIESEM WERK WERDEN PERSONALWIRTSCHAFTLICHE UND ORGANISATORISCHE INSTRUMENTE DER KORRUPTIONSPRÄVENTION DARGESTELLT UND AUF IHRE PRAKTISCHE WIRKSAMKEIT HIN UNTERSUCHT. DABEI WIRD VOR ALLEM AUF PROBLEME DER IMPLEMENTATION UND WIRTSCHAFTLICHEN UMSETZUNG EINGEGANGEN.</DIV><DIV><BR></DIV><DIV>DIE IN DER PRAXIS DISKUTIERTEN MASSNAHMEN ZUR KORRUPTIONSPRÄVENTION WURDEN BISHER NICHT HINREICHEND EMPIRISCH ÜBERPRÜFT. DA DER AUFWAND ZUR IMPLEMENTATION DERARTIGER MASSNAHMEN FÜR KOMMUNEN UND UNTERNEHMEN JEDOCH SEHR GROSS UND STELLENWEISE MIT DEM EINBRINGEN ERHEBLICHER RESSOURCEN VERBUNDEN IST, MUSS ES AUFGABE DER ORGANISATIONSSOZIOLOGIE UND PERSONALWIRTSCHAFT SEIN, DIESE LÜCKE ZU SCHLIESSEN. DABEI GEHT ES DARUM, DEN BEZUG EINZELNER MASSNAHMEN ZU GRUNDLEGENDEN WISSENSCHAFTLICHEN THEORIEN UND ERKENNTNISSEN DER JEWEILIGEN DISZIPLINEN HERZUSTELLEN UND DIE RAHMENBEDINGUNGEN FÜR EINE ERFOLGREICHE IMPLEMENTATION &NBSP;DER PRÄVENTIVEN MASSNAHMEN ZU KLÄREN.</DIV>
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Reseña del editor:
In diesem Werk werden personalwirtschaftliche und organisatorische Instrumente der Korruptionsprävention dargestellt und auf ihre praktische Wirksamkeit hin untersucht. Dabei wird vor allem auf Probleme der Implementation und wirtschaftlichen Umsetzung eingegangen.
Die in der Praxis diskutierten Maßnahmen zur Korruptionsprävention wurden bisher nicht hinreichend empirisch überprüft. Da der Aufwand zur Implementation derartiger Maßnahmen für Kommunen und Unternehmen jedoch sehr groß und stellenweise mit dem Einbringen erheblicher Ressourcen verbunden ist, muss es Aufgabe der Organisationssoziologie und Personalwirtschaft sein, diese Lücke zu schließen. Dabei geht es darum, den Bezug einzelner Maßnahmen zu grundlegenden wissenschaftlichen Theorien und Erkenntnissen der jeweiligen Disziplinen herzustellen und die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementation der präventiven Maßnahmen zu klären.
Biografía del autor:
Die in der Praxis diskutierten Maßnahmen zur Korruptionsprävention wurden bisher nicht hinreichend empirisch überprüft. Da der Aufwand zur Implementation derartiger Maßnahmen für Kommunen und Unternehmen jedoch sehr groß und stellenweise mit dem Einbringen erheblicher Ressourcen verbunden ist, muss es Aufgabe der Organisationssoziologie und Personalwirtschaft sein, diese Lücke zu schließen. Dabei geht es darum, den Bezug einzelner Maßnahmen zu grundlegenden wissenschaftlichen Theorien und Erkenntnissen der jeweiligen Disziplinen herzustellen und die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Implementation der präventiven Maßnahmen zu klären.
Dr. Carsten Stark ist Professor für Personalmanagement und Organisation an der Hochschule Hof.und Privatdozent an der Universität Siegen.
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- EditorialSpringer Gabler
- Año de publicación2017
- ISBN 10 3658063130
- ISBN 13 9783658063139
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de edición1
- Número de páginas176
- EditorStark Carsten
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