Arbeits- und Organisationspsychologie (Springer-Lehrbuch) - Tapa dura

“Dieses Buch ist ein Standardwerk der Arbeits- und Organisationspsychologie. Es bietet einen strukturierten Überblick über das weit aufgespannte Feld dieser beiden grundlegenden wirtschaftspsychologischen Disziplinen.”
Besonders hervorzuheben: “gut strukturierter Überblick” (Prof. Dr. Iris Peinl, Human Resource Management und Organisation, EBC Hochschule, Berlin)

Besonders hervorzuheben: “schön übersichtlicher Aufbau, viele wichtigen Konzepte sind drin inkl. Historie (z.B. Weber), so dass man auch verstehen kann, wie die Konzepte entstanden sind” (Dr. phil. Christina König, Arbeitswissenschaft, Technische Universität Darmstadt)
“Wer einen fundierten Überblick über das Thema gewinnen will, wird mit diesem Buch bestens bedient.”

Besonders hervorzuheben: “Eine praktische Waffe in der Arbeitswelt. Man lernt die richtigen Fragen zu stellen.” (Ulrich J.K. Zieger, Institut für Marketing und Kommunikation, Frankfurt School of Finance & Management, Wiesbaden)

Besonders hervorzuheben: “Die Übersichtlichkeit, um Themen direkt nachzuschlagen und den Studierenden nahe bringen zu können.” (Janina Kording, Personaldiagnostik, Hochschule Fresenius, Hamburg)

Besonders hervorzuheben: “Ein absolutes Standardwerk. Besonders gut: Die weiterführenden Literaturempfehlungen am Ende der Kapitel.” (Ulrike Waltenberg, Verwaltungsmanagement und Organisation, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW)

“Das Buch ist als Einstieg in Bachelorstudiengängen sehr gut geeignet, da es einen rundum Überblick über die Aspekte der A & O gibt. Ich arbeite gern mit dem Buch als Grundwerk.”
Besonders hervorzuheben: “Aufbereitung, Fülle der THemen, Struktur” (Alice Elkind, Wirtschaftspsychologie, BSP Business School in Berlin – Hochschule für Management)

“... eine Standardwerk der Arbeits- und Organisationspsychologie. Es ist nicht nur für Einführungsveranstaltungen geeignet, sondern enthält auf für fortgeschrittene Studierenden noch interessanten Input und weiterführende Literaturhinweise.”
Besonders hervorzuheben: “Umfangreiches Standardwerk, das mehr als nur eine Lehrveranstaltung abdeckt.” (Dr. rer.nat., Diplom-Psychologe, Akademischer Rat Johannes Moskaliuk, Fachbereich Psychologie, Universität Tübingen)

Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage: Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Im Buch abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m. – Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. In der 3. Auflage mit zahlreichen Aktualisierungen und erweiterten Materialien auf der Website zum Buch (u.a. Vorlesungsfolien für Dozenten). – Das macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß! – Für Psychologie-Studierende und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften.