Die professionelle Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung

 
9783415044296: Die professionelle Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung
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1.

Anne Drescher
Editorial: Boorberg, R. Verlag (2010)
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos Tapa blanda Primera edición Cantidad: 1
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Descripción Boorberg, R. Verlag, 2010. Estado de conservación: New. Nº de ref. de la librería L9783415044296

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Drescher, Anne
Editorial: Boorberg, R. Verlag
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos paperback Cantidad: 1
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Blackwell's
(Oxford, OX, Reino Unido)
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3.

Anne Drescher
Editorial: R. Verlag Boorberg Feb 2010 (2010)
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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Descripción R. Verlag Boorberg Feb 2010, 2010. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Die Auswahl qualifizierter Bewerber ist - gerade vor dem Hintergrund wachsender Qualifikationsanforderungen und steigender Kosten - entscheidend für ein erfolgreiches Personalmanagement. Nur mit einem systematischen und zielorientierten Auswahlverfahren gelingt es, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Stelle zu finden. Das Handbuch liefert Arbeitshilfen, Checklisten und Musterbeispiele für die optimale Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren. Die vielfältigen Fragestellungen aus der Praxis werden konkret beantwortet: Wie sieht eine »rechtssichere« Bewerberübersicht aus Inwieweit sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu beachten Wie vermeide ich Konkurrentenklagen Der Leser erhält konkrete Tipps und Empfehlungen, u. a. für die Erstellung von zweckmäßig und präzise formulierten Anforderungsprofilen, die effiziente Vorauswahl potenziell geeigneter Kandidaten, die sinnvolle Gliederung von Interviewleitfäden sowie die Strukturierung gezielter Fragetechniken im Bewerbergespräch. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind anhand der einschlägigen Rechtsprechung im jeweiligen Zusammenhang ausführlich erläutert. Themenschwerpunkte: - Entwicklung und Inhalt eines Anforderungsprofils - Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern - Vorauswahl, Auswahlinterview und ergänzende Auswahlinstrumente - Auswahlentscheidung und Auswahlerfolg Im Anhang sind ein beispielhafter Kompetenzkatalog, das Muster eines Kompetenzmodells, ein Rahmenprofil sowie das Beispiel für einen Beobachtungs- und Bewertungsbogen abgedruckt. 144 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783415044296

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Anne Drescher
Editorial: Boorberg, R. Verlag (2010)
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos Paperback Primera edición Cantidad: 5
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The Book Depository EURO
(London, Reino Unido)
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Descripción Boorberg, R. Verlag, 2010. Paperback. Estado de conservación: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book. Nº de ref. de la librería KNV9783415044296

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Anne Drescher
Editorial: R. Verlag Boorberg Feb 2010 (2010)
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Alemania)
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Descripción R. Verlag Boorberg Feb 2010, 2010. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Die Auswahl qualifizierter Bewerber ist - gerade vor dem Hintergrund wachsender Qualifikationsanforderungen und steigender Kosten - entscheidend für ein erfolgreiches Personalmanagement. Nur mit einem systematischen und zielorientierten Auswahlverfahren gelingt es, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Stelle zu finden. Das Handbuch liefert Arbeitshilfen, Checklisten und Musterbeispiele für die optimale Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren. Die vielfältigen Fragestellungen aus der Praxis werden konkret beantwortet: Wie sieht eine »rechtssichere« Bewerberübersicht aus Inwieweit sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu beachten Wie vermeide ich Konkurrentenklagen Der Leser erhält konkrete Tipps und Empfehlungen, u. a. für die Erstellung von zweckmäßig und präzise formulierten Anforderungsprofilen, die effiziente Vorauswahl potenziell geeigneter Kandidaten, die sinnvolle Gliederung von Interviewleitfäden sowie die Strukturierung gezielter Fragetechniken im Bewerbergespräch. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind anhand der einschlägigen Rechtsprechung im jeweiligen Zusammenhang ausführlich erläutert. Themenschwerpunkte: - Entwicklung und Inhalt eines Anforderungsprofils - Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern - Vorauswahl, Auswahlinterview und ergänzende Auswahlinstrumente - Auswahlentscheidung und Auswahlerfolg Im Anhang sind ein beispielhafter Kompetenzkatalog, das Muster eines Kompetenzmodells, ein Rahmenprofil sowie das Beispiel für einen Beobachtungs- und Bewertungsbogen abgedruckt. 124 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783415044296

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Anne Drescher
Editorial: R. Verlag Boorberg Feb 2010 (2010)
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
Librería
BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Alemania)
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Descripción R. Verlag Boorberg Feb 2010, 2010. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Die Auswahl qualifizierter Bewerber ist - gerade vor dem Hintergrund wachsender Qualifikationsanforderungen und steigender Kosten - entscheidend für ein erfolgreiches Personalmanagement. Nur mit einem systematischen und zielorientierten Auswahlverfahren gelingt es, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Stelle zu finden. Das Handbuch liefert Arbeitshilfen, Checklisten und Musterbeispiele für die optimale Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren. Die vielfältigen Fragestellungen aus der Praxis werden konkret beantwortet: Wie sieht eine »rechtssichere« Bewerberübersicht aus Inwieweit sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu beachten Wie vermeide ich Konkurrentenklagen Der Leser erhält konkrete Tipps und Empfehlungen, u. a. für die Erstellung von zweckmäßig und präzise formulierten Anforderungsprofilen, die effiziente Vorauswahl potenziell geeigneter Kandidaten, die sinnvolle Gliederung von Interviewleitfäden sowie die Strukturierung gezielter Fragetechniken im Bewerbergespräch. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind anhand der einschlägigen Rechtsprechung im jeweiligen Zusammenhang ausführlich erläutert. Themenschwerpunkte: - Entwicklung und Inhalt eines Anforderungsprofils - Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern - Vorauswahl, Auswahlinterview und ergänzende Auswahlinstrumente - Auswahlentscheidung und Auswahlerfolg Im Anhang sind ein beispielhafter Kompetenzkatalog, das Muster eines Kompetenzmodells, ein Rahmenprofil sowie das Beispiel für einen Beobachtungs- und Bewertungsbogen abgedruckt. 124 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783415044296

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7.

Anne Drescher
Editorial: R. Verlag Boorberg Feb 2010 (2010)
ISBN 10: 3415044297 ISBN 13: 9783415044296
Nuevos Taschenbuch Cantidad: 2
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Alemania)
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Descripción R. Verlag Boorberg Feb 2010, 2010. Taschenbuch. Estado de conservación: Neu. Neuware - Die Auswahl qualifizierter Bewerber ist - gerade vor dem Hintergrund wachsender Qualifikationsanforderungen und steigender Kosten - entscheidend für ein erfolgreiches Personalmanagement. Nur mit einem systematischen und zielorientierten Auswahlverfahren gelingt es, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Stelle zu finden.Das Handbuch liefert Arbeitshilfen, Checklisten und Musterbeispiele für die optimale Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren. Die vielfältigen Fragestellungen aus der Praxis werden konkret beantwortet: Wie sieht eine 'rechtssichere' Bewerberübersicht aus Inwieweit sind Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu beachten Wie vermeide ich Konkurrentenklagen Der Leser erhält konkrete Tipps und Empfehlungen, u. a. für die Erstellung von zweckmäßig und präzise formulierten Anforderungsprofilen, die effiziente Vorauswahl potenziell geeigneter Kandidaten, die sinnvolle Gliederung von Interviewleitfäden sowie die Strukturierung gezielter Fragetechniken im Bewerbergespräch. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind anhand der einschlägigen Rechtsprechung im jeweiligen Zusammenhang ausführlich erläutert. Themenschwerpunkte:- Entwicklung und Inhalt eines Anforderungsprofils- Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern- Vorauswahl, Auswahlinterview und ergänzende Auswahlinstrumente- Auswahlentscheidung und AuswahlerfolgIm Anhang sind ein beispielhafter Kompetenzkatalog, das Muster eines Kompetenzmodells, ein Rahmenprofil sowie das Beispiel für einen Beobachtungs- und Bewertungsbogen abgedruckt. 144 pp. Deutsch. Nº de ref. de la librería 9783415044296

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