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Reseña del editor:
This title offers up-to-date and comprehensive coverage of cross-cultural social relations in the work setting, and provides an evaluation of existing and emerging frameworks for understanding cross-cultural differences.
Biografía del autor:
The book's international scope will be strengthened through the use of new case studies and examples taken from all regions of the world.
Changes for the 2nd edition:
- Greater stress on emerging issues and frameworks underlying the study of culture; for example the role of language, diversity management and the concept of identity.
- Greater emphasis on cross-cultural negotiation and intercultural team-building.
- More on the 'Stress and Coping Approach'.
- More corporate examples to stress the topicality of the subject area.
- New learning features: 'applying theory to practice' boxes and review questions.
- Improved web site with annotated web links and self- assessment exercises for students, and PowerPoint slides, class exercises and additional case studies for lecturers.
Principal Lecturer in Organisational Behaviour at Portsmouth Business School, teaches UG &PG
- Author and co-author of several textbooks
- Held a number of academic leadership roles at Portsmouth University
- External examiner at Nottingham Trent University
- Previously external examiner at Leeds Met, Hertfordshire, Kingston and South Bank Universities
- Course Director for Business School courses delivered by a partner institution in Singapore and Hong Kong
"Sobre este título" puede pertenecer a otra edición de este libro.
- EditorialMcGraw-Hill Education / Europe, Middle East & Africa
- Año de publicación2010
- ISBN 10 1843982439
- ISBN 13 9781843982432
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de edición2
- Número de páginas320
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Cross-Cultural Management in Work Organisations
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Cross-Cultural Management: In Work Organisations
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