HBR's 10 Must Reads on Change (Harvard Business Review Must Reads)

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9781422158005: HBR's 10 Must Reads on Change (Harvard Business Review Must Reads)
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Reseña del editor:

Most company's change initiatives fail. Yours don't have to.

If you read nothing else on change, read these 10 articles. We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you spearhead change in your organization.

HBR's 10 Must Reads on Change will inspire you to:

  • Lead change through eight critical stages
  • Establish a sense of urgency
  • Overcome addiction to the status quo
  • Mobilize commitment
  • Silence naysayers
  • Minimize the pain of change
  • Concentrate resources
  • Motivate change when business is good

Biografía del autor:

HBR's 10 Must Reads paperback series is the definitive collection of books for new and experienced leaders alike. Leaders looking for the inspiration that big ideas provide, both to accelerate their own growth and that of their companies, should look no further.

HBR's 10 Must Reads series focuses on the core topics that every ambitious manager needs to know: leadership, strategy, change, managing people, and managing yourself. Harvard Business Review has sorted through hundreds of articles and selected only the most essential reading on each topic. Each title includes timeless advice that will be relevant regardless of an ever-changing business environment.

Classic ideas, enduring advice, the best thinkers: HBR's 10 Must Reads.

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9781633694514: Hbr's 10 Must Reads on Change Management (Including Featured Article leading Change, by John P. Kotter) (Harvard Business Review Must Reads)

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ISBN 10:  1633694518 ISBN 13:  9781633694514
Editorial: Harvard Business Review Press, 2011
Tapa dura

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Harvard Business Review Press
ISBN 10: 1422158004 ISBN 13: 9781422158005
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Descripción Harvard Business Review Press, United States, 2011. Paperback. Condición: New. Language: English . Brand New Book. Most company s change initiatives fail. Yours don t have to. If you read nothing else on change management, read these 10 articles (featuring Leading Change, by John P. Kotter). We ve combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you spearhead change in your organization. HBR s 10 Must Reads on Change Management will inspire you to: - Lead change through eight critical stages - Establish a sense of urgency - Overcome addiction to the status quo - Mobilize commitment - Silence naysayers - Minimize the pain of change - Concentrate resources - Motivate change when business is good This collection of best-selling articles includes: featured article Leading Change: Why Transformation Efforts Fail by John P. Kotter, Change Through Persuasion, Leading Change When Business Is Good: An Interview with Samuel J. Palmisano, Radical Change, the Quiet Way, Tipping Point Leadership, A Survival Guide for Leaders, The Real Reason People Won t Change, Cracking the Code of Change, The Hard Side of Change Management, and Why Change Programs Don t Produce Change. Nº de ref. del artículo: AA99781422158005

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Descripción Harvard Business Review Press, United States, 2011. Paperback. Condición: New. Language: English . Brand New Book. Most company s change initiatives fail. Yours don t have to. If you read nothing else on change management, read these 10 articles (featuring Leading Change, by John P. Kotter). We ve combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you spearhead change in your organization. HBR s 10 Must Reads on Change Management will inspire you to: - Lead change through eight critical stages - Establish a sense of urgency - Overcome addiction to the status quo - Mobilize commitment - Silence naysayers - Minimize the pain of change - Concentrate resources - Motivate change when business is good This collection of best-selling articles includes: featured article Leading Change: Why Transformation Efforts Fail by John P. Kotter, Change Through Persuasion, Leading Change When Business Is Good: An Interview with Samuel J. Palmisano, Radical Change, the Quiet Way, Tipping Point Leadership, A Survival Guide for Leaders, The Real Reason People Won t Change, Cracking the Code of Change, The Hard Side of Change Management, and Why Change Programs Don t Produce Change. Nº de ref. del artículo: AA99781422158005

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