High-Involvement Management: Participative Strategies for Improving Organizational Performance (Jossey Bass Social and Behavioral Science Series)

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9780875896861: High-Involvement Management: Participative Strategies for Improving Organizational Performance (Jossey Bass Social and Behavioral Science Series)

Examines a wide range of practical methods for increasing employee involvement and brings together the best of each approach into a comprehensive model for implementing participative management at all levels in organizations.

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About the Author:

EDWARD E. LAWLER is a leading scholar and author in the area of organization effectiveness and design. He is founder and director of the Center for Effective Organizations at University of Southern California where he is also professor of management and organization in the Graduate School of Business Administration. Lawler is the author or coauthor of more than twenty books including Organizing for the Future (with J. Galbraith, 1993), The Ultimate Advantage (1992), and Employee Involvement and Total Quality Management (1992), all from Jossey-Bass.

Review:

"Offers a balanced, temperate account of the merits and problems of participation in organizations.", National Productivity Review

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1.

Edward E. Lawler III
Editorial: Jossey-Bass (1986)
ISBN 10: 0875896863 ISBN 13: 9780875896861
Nuevos Tapa dura Primera edición Cantidad: 1
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Descripción Jossey-Bass, 1986. Hardcover. Estado de conservación: New. book. Nº de ref. de la librería M0875896863

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Lawler III, Edward E.
Editorial: Jossey-Bass (1986)
ISBN 10: 0875896863 ISBN 13: 9780875896861
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Lawler III, Edward E.
Editorial: Jossey-Bass
ISBN 10: 0875896863 ISBN 13: 9780875896861
Nuevos Tapa dura Cantidad: 1
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Cloud 9 Books
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