LPI 3rd Edition Participant's Workbook (Spanish) (J–B Leadership Challenge: Kouzes/Posner) - Tapa blanda

La fuente mas confiable sobre como convertirse en un mejor lider "El liderazgo no es la reserva privada de unos pocos afortunados. Es un conjunto de habilidades y capacidades que se pueden observar y aprender y que pueden aplicarse en todos los niveles". --Jim Kouzes y Barry Posner El Inventario de Practicas de Liderazgo (IPL) es la herramienta de liderazgo mas confiable de su generacion y una de las mas vendidas. Desarrollada por Jim Kouzes y Barry Posner, la tercera edicion de este celebre paquete de instrumentos presenta al liderazgo como un conjunto de comportamientos medibles que se pueden aprender y ense?ar. Esta herramienta de evaluacion del liderazgo de 360? ayuda a los individuos y a las organizaciones a medir las competencias de liderazgo, mientras los guia en el proceso de aplicacion del aclamado modelo de las Cinco practicas de liderazgo ejemplar? de Kouzes y Posner a los desafios organizacionales de la vida real. El Libro de tareas del participante lo ayudara a aprovechar al maximo su Informe de comentarios y sugerencias del IPL, a apreciar como los demas ven su comportamiento de liderazgo y a comprendercomo utilizar esa informacion para convertirse en el mejor lider posible. La utilizacion del Libro de tareas del participante lo ayudara a: Evaluar sus primeras impresiones Concentrar sus esfuerzos de desarrollo Analizar la consistencia Imaginar su Autoevaluacion futura ideal Buscar patrones y escuchar los mensajes Superar las barreras y los problemas Buscar clarificacion Planificar los pasos siguientes El IPL recientemente revisado ofrece resultados profundos y precisos. Obtendra valiosos comentarios y sugerencias de gerentes, de usted mismo, de subordinados directos, compa?eros de trabajo, pares y colegas de afuera de su organizacion. Los comentarios y sugerencias que brindan informacion valida y util le ayudaran a mejorar sus habilidades de liderazgo en Las cinco practicas? para que usted pueda: Modelar el camino Inspirar una vision compartida Desafiar el proceso Habilitar a los demas para que actuen Alentar el corazon !Desarrolle su potencial de liderazgo con el IPL!

Jim Kouzes es presidente emerito de Tom Peters Company, una empresa de servicios profesionales que inspira a las organizaciones para inventar un nuevo mundo de trabajo utilizando soluciones de capacitacion y consultoria de liderazgo. Tambien es miembro ejecutivo del Centro para la innovacion y el emprendimiento de la Facultad de Administracion de Leavey, Universidad de Santa Clara. Barry Posner es decano de la Facultad de Administracion de Leavey y profesor de liderazgo en la Universidad de Santa Clara (Silicon Valley, California), donde ha recibido numerosos reconocimientos como docente e innovador, incluidos los mas altos reconocimientos como miembro del cuerpo docente de su facultad y de su universidad. Jim y Barry fueron nombrados por el Consejo Internacional de Administracion para recibir el prestigioso reconocimiento Wilbur M.McFeely para el ano 2001. Este honor los ubica junto a Ken Blanchard, Stephen Covey, Peter Drucker, Edward Deming, Frances Hesselbein, Lee Iacocca, Rosabeth Moss Kanter, Norman Vincent Peale y Tom Peters, quienes recibieron el reconocimiento en ocasiones anteriores. Ademas de su libro premiado y exito de ventas, The Leadership Challenge: How to Keep Getting Extraordinary Things Done in Organizations (El desafio del liderazgo: como lograr que se sigan haciendo cosas extraordinarias en las organizaciones), Jim y Barry han sido coautores de Credibility: How Leaders Gain It and Lose It, Why People Demand It (Credibilidad: como la obtienen y la pierden los lideres, por que la exigen las personas) (2003), elegido por Industry Week como uno de los cincomejores libros de administracion del ano, Encouraging the Heart(Alentar el corazon) (2003) and The Leadership Challenge Planner (Planificador del desafio del liderazgo) (1999). Jim y Barry tambien han desarrollado el muy aclamado Inventario de Practicas de Liderazgo (IPL), un cuestionario 360 grados que evalua el comportamiento de liderazgo; el IPL es uno de los instrumentos de evaluacion de liderazgo mas comunmente utilizados en el mundo. Mas de 150 tesis doctorales y proyectos de investigacion academicos se han basado en el modelo de las Cinco practicas de liderazgo ejemplar . CRM Learning ha generado una serie de videos sobre el desarrollo del liderazgo y de la administracion basados en sus publicaciones. Jim y Barry son frecuentes oradores en conferencias y cada uno de ellos ha dirigido programas de desarrollo del liderazgo para cientos de organizaciones incluidas: Alcoa, Applied Materials, ARCO, AT&T, Australia Post, Bank of America, Bose, Charles Schwab, Cisco Systems, Conference Board of Canada, Consumers Energy, Dell Computer, Deloitte Touche, Egon Zehnder International, Federal Express, Gymboree, Hewlett-Packard, IBM, Johnson & Johnson, planes de salud y hospitales de la Fundacion Kaiser, Lawrence Livermore National Labs, Leadership Greater Hartford, Levi Strauss & Co., L. L. Bean, 3M,Merck, Mervyn s,Motorola, Network Appliance, Pacific Telesis, Roche Bioscience, Siemens, Sun Microsystems, TRW, Toyota, US Postal Service, United Way y VISA. Jim Kouzes es considerado uno de los expertos en lugares de trabajo en el libro de George Dixon, WhatWorks atWork (Lo que funciona en el trabajo): Lessons from the Masters (Lecciones de los maestros) (1988) y en Learning Journeys: Top Management Experts Share Hard-Earned Lessons on Becoming Great Mentors and Leaders (Procesos de desarrollo del aprendizaje: Los grandes expertos de la administracion comparten lecciones duramente aprendidas acerca de como convertirse en grandes mentores y lideres), editado porMarshall Goldsmith, Beverly Kaye y Ken Shelton (2000). No solo es un especialista en liderazgo y un ejecutivo experimentado altamente admirado, sino que ademas TheWall Street Journal lo ha nombrado como uno de los doce docentes ejecutivos no universitarios mas solicitados por las empresas estadounidenses. Popular orador en seminarios y conferencias, Jim comparte sus visiones acerca de las practicas de liderazgo que contribuyen a un alto rendimiento en los individuos y en las organizaciones, e inspira a sus audiencias con practicas herramientas y consejos sobre liderazgo que pueden aplicar en su trabajo, en sus casas y en sus comunidades. Jim fue director del Centro de Desarrollo Ejecutivo (EDC, por sus siglas en ingles) de la Universidad de Santa Clara desde 1981 hasta 1987. Bajo su liderazgo, el EDC recibio dos medallas de oro del Consejo para el Desarrollo y Apoyo de la Educacion. Tambien fundo el Centro Comun para el Desarrollo de los Servicios Humanos en la Universidad Estatal de San Jose, que administro desde 1972 hasta 1980, y previamente formo parte del personal de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Texas. Su carrera en capacitacion y desarrollo comenzo en 1969 cuando Jim, como parte del equipo urbano de Southwest, dirigio seminarios para el personal y los voluntarios de la Agencia de Accion Comunitaria en el esfuerzo de la guerra contra la pobreza . Jim obtuvo su titulo universitario (1967) en ciencias politicas con honores en la Universidad Estatal de Michigan, y un certificado (1974) de la Facultad de Administracion de la Universidad Estatal de San Jose por haber completado la pasantia sobre desarrollo de las organizaciones. El interes de Jim por el liderazgo comenzo mientras se criaba en Washington, D.C. En 1961, fue uno de los doce Eagle Scouts seleccionados para formar parte de la Guardia de Honor de John F. Kennedy en la asuncion presidencial. Inspirado por Kennedy, presto servicio como voluntario de Peace Corps desde 1967 hasta 1969. Se puede contactar a Jim llamando al 408-978-1809 o escribiendo a jim@kouzesposner.com. Barry Posner, especialista y educador de reconocimiento internacional, es autor o coautor de mas de cien articulos de investigacion y articulos enfocados en profesionales en publicaciones como Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Human Relations, Personnel Psychology, IEEE Transaction on Engineering Management, Journal of Business Ethics, California Management Review, Business Horizons y Management Review. Ademas de sus libros escritos en conjunto con Jim Kouzes, ha sido el coautor de varios libros sobre administracion de proyectos, siendo el mas reciente de ellos Checkered Flag Projects: Ten Rules for Creating and Managing Projects That Win! (Proyectos de bandera de llegada: !Diez reglas para crear y administrar proyectos exitosos!) Barry es parte de la junta de editores del Journal of Management Inquiry y del Journal of Business Ethics. Barry obtuvo su titulo universitario (1970) en ciencias politicas con honores en la Universidad de California, Santa Barbara. Obtuvo su master en administracion publica (1972) en la Universidad Estatal de Ohio y su titulo de doctorado en comportamiento organizacional y teoria administrativa (1976) en la Universidad de Massachusetts, Amherst. Habiendo trabajado como consultor para una amplia variedad de organizaciones del sector publico y privado en todo el mundo, Barry pertenece actualmente al Directorio del American Institute of Architects (AIA). Anteriormente se desempeno en las juntas de Public Allies, Big Brothers/Big Sisters del Condado de Santa Clara, el Centro para la Excelencia de las Organizaciones sin fines de lucro, la fraternidad Sigma Phi Epsilon y varias empresas nuevas. Previamente se ha desempenado como decano asociado en programas universitarios y como socio gerente del Centro de Desarrollo Ejecutivo en la Universidad de Santa Clara. El interes de Barry en el liderazgo comenzo cuando era estudiante durante las agitaciones turbulentas en los campus universitarios a fines de la decada del 60, cuando participaba y reflexionaba sobre el equilibrio entre la accion colectiva energica y la anarquia caotica y frustrada. En una epoca, aspiro a convertirse en juez de la Corte Suprema, pero al darse cuenta de que deberia estudiar derecho, redirigio sus energias a la comprension de las personas, los sistemas organizacionales y la liberacion del espiritu humano. Se puede contactar a Barry llamando al (408) 554-4523 o escribiendo a bposner@scu.edu. Se puede encontrar mas informacion sobre Jim y Barry, y sus trabajos, en el sitio web: www.theleadershipchallenge.com.