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Personnel Selection: A Theoretical Approach (Foundations for Organizational Science) - Tapa dura

Schmitt, Neal; Chan, David

 
9780761909859: Personnel Selection: A Theoretical Approach (Foundations for Organizational Science)
Tapa dura
ISBN 10: 0761909850 ISBN 13: 9780761909859
Editorial: SAGE Publications, Inc, 1998
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Críticas:

". . . contains an abundant supply of ideas for those who specialize in research, and has much to offer the practitioner also." 

(Robert Fitzpatrick Personnel Psychology)
Reseña del editor:
'No doubt HRM faculty should read this text. ...there is undoubtedly erudition and insight contained within the pages. [of this book]' - Gerald Vinten, Southampton Business School, British Academy of Management News

This comprehensive, state-of-the-art look at the field of personnel selection emphasizes the role of theory in personnel selection research, an area of organizational science that is often characterized as lacking theoretical bases. Traditional topics, such as job analysis, performance measurement, the measurement of individual difference characteristics, the design of validation research and the evaluation of validation data, are covered.

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  • EditorialSAGE Publications, Inc
  • Año de publicación1998
  • ISBN 10 0761909850
  • ISBN 13 9780761909859
  • EncuadernaciónTapa dura
  • Número de edición1
  • Número de páginas394

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ISBN 10:  0761909869 ISBN 13:  9780761909866
Editorial: SAGE Publications, Inc, 1998
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Neal Schmitt
Publicado por SAGE Publications Inc (1998)
ISBN 10: 0761909850 ISBN 13: 9780761909859
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Descripción Buch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'No doubt HRM faculty should read this text. .there is undoubtedly erudition and insight contained within the pages. [of this book]' - Gerald Vinten, Southampton Business School, British Academy of Management NewsThis comprehensive, state-of-the-art look at the field of personnel selection emphasizes the role of theory in personnel selection research, an area of organizational science that is often characterized as lacking theoretical bases. Traditional topics, such as job analysis, performance measurement, the measurement of individual difference characteristics, the design of validation research and the evaluation of validation data, are covered. Nº de ref. del artículo: 9780761909859

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