Leading Culture Change in Global Organizations: Aligning Culture and Strategy (J-B US Non-Franchise Leadership)

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9780470908846: Leading Culture Change in Global Organizations: Aligning Culture and Strategy (J-B US Non-Franchise Leadership)
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Filled with case studies from firms such as GT Automotive, GE Healthcare China, Vale, Dominos, Swiss Re Americas Division, and Polar Bank, among others, this book (written by Dan Denison and his co-authors) combines twenty years of research and survey results to illustrate a critical set of cultural dynamics that firms need to manage in order to remain competitive. Each chapter uses a case as a means to illustrate an important aspect of culture change focusing on seven common culture-change dilemmas including creating a strategic alignment, keeping strategy simple, and more.

About the Author:

Daniel Denison is professor of management and organization at International Institute for Management Development (IMD) in Lausanne, Switzerland.

Robert Hooijberg is professor of organizational behavior at IMD. His areas of special interest are leadership and 360-degree feedback, negotiations, team building, and organizational culture.

Nancy Lane is a research associate at IMD who collaborates with Robert Hooijberg.

Colleen Lief is project manager of the IMD-Lombard Odier Darier Hentsch Family Business Research Center.

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Denison, Daniel; Hooijberg, Robert; Lane, Nancy
Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2012)
ISBN 10: 047090884X ISBN 13: 9780470908846
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2012. Hardback. Estado de conservación: New. 231 x 157 mm. Language: English . Brand New Book. Filled with case studies from firms such as GT Automotive, GE Healthcare China, Vale, Dominos, Swiss Re Americas Division, and Polar Bank, among others, this book (written by Dan Denison and his co-authors) combines twenty years of research and survey results to illustrate a critical set of cultural dynamics that firms need to manage in order to remain competitive. Each chapter uses a case as a means to illustrate an important aspect of culture change focusing on seven common culture-change dilemmas including creating a strategic alignment, keeping strategy simple, and more. Nº de ref. de la librería AAH9780470908846

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Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2012)
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2012. Hardback. Estado de conservación: New. 231 x 157 mm. Language: English . Brand New Book. Filled with case studies from firms such as GT Automotive, GE Healthcare China, Vale, Dominos, Swiss Re Americas Division, and Polar Bank, among others, this book (written by Dan Denison and his co-authors) combines twenty years of research and survey results to illustrate a critical set of cultural dynamics that firms need to manage in order to remain competitive. Each chapter uses a case as a means to illustrate an important aspect of culture change focusing on seven common culture-change dilemmas including creating a strategic alignment, keeping strategy simple, and more. Nº de ref. de la librería AAH9780470908846

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Editorial: John Wiley and Sons
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Editorial: Jossey Bass 2012-07-26 (2012)
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, 2012. Estado de conservación: New. 2012. 1st Edition. Hardcover. Featuring case studies from firms such as GT Automotive, GE Healthcare China, Vale, Dominos, Swiss Re Americas Division, and Polar Bank, among others, this book combines research and survey results to illustrate a critical set of cultural dynamics that firms need to manage in order to remain competitive. Series: J-B US Non-Franchise Leadership. Num Pages: 240 pages, Illustrations. BIC Classification: KJC; KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 230 x 163 x 22. Weight in Grams: 436. . . . . . . Nº de ref. de la librería V9780470908846

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