Game Plan for Change: A Tabletop Simulation to Ignite Growth Through Transformation: Facilitator's Guide (Pfeiffer Essential Resources for Training and HR Professionals)

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9780470254882: Game Plan for Change: A Tabletop Simulation to Ignite Growth Through Transformation: Facilitator's Guide (Pfeiffer Essential Resources for Training and HR Professionals)
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Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learning process addresses six critical elements necessary to create and execute change; visualizing, discussing, testing, verifying, agreeing, and acting. The simulation comprises a facilitator guide and participant workbook. The facilitator guide offers complete instructions for conducting the simulation, with a suggested timetable, activity sheets, and discussion-leading questions.

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Davis, Wayne R.
Editorial: Pfeiffer (2008)
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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Davis, Wayne R.
Editorial: John Wiley and Sons
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Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2008)
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2008. Paperback. Estado de conservación: New. Facilitator s Guide ed.. 300 x 229 mm. Language: English . Brand New Book. Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learning process addresses six critical elements necessary to create and execute change; visualizing, discussing, testing, verifying, agreeing, and acting. The simulation comprises a facilitator guide and participant workbook. The facilitator guide offers complete instructions for conducting the simulation, with a suggested timetable, activity sheets, and discussion-leading questions. Nº de ref. de la librería AAH9780470254882

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Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2008)
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2008. Paperback. Estado de conservación: New. Facilitator s Guide ed.. 300 x 229 mm. Language: English . Brand New Book. Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learning process addresses six critical elements necessary to create and execute change; visualizing, discussing, testing, verifying, agreeing, and acting. The simulation comprises a facilitator guide and participant workbook. The facilitator guide offers complete instructions for conducting the simulation, with a suggested timetable, activity sheets, and discussion-leading questions. Nº de ref. de la librería AAH9780470254882

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Editorial: John Wiley and#38; Sons (2008)
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Descripción 2008. Paperback. Estado de conservación: New. 1st. 224mm x 20mm x 297mm. Paperback. Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learnin.Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. 77 pages. 0.839. Nº de ref. de la librería 9780470254882

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ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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Descripción Pfeiffer & Co, 2008. Paperback. Estado de conservación: Brand New. pap/brdgm edition. 77 pages. 11.50x8.75x0.50 inches. In Stock. Nº de ref. de la librería __0470254882

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