Game Plan for Change: A Tabletop Simulation to Ignite Growth Through Transformation: Facilitator's Guide (Pfeiffer Essential Resources for Training and HR Professionals (Paperback))

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9780470254882: Game Plan for Change: A Tabletop Simulation to Ignite Growth Through Transformation: Facilitator's Guide (Pfeiffer Essential Resources for Training and HR Professionals (Paperback))

Book by Davis Wayne R

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Reseña del editor:

Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learning process addresses six critical elements necessary to create and execute change; visualizing, discussing, testing, verifying, agreeing, and acting. The simulation comprises a facilitator guide and participant workbook. The facilitator guide offers complete instructions for conducting the simulation, with a suggested timetable, activity sheets, and discussion-leading questions.

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Wayne R. Davis
Editorial: John Wiley and Sons
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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INDOO
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Davis, Wayne R.
Editorial: Pfeiffer (2008)
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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(Rumford, ME, Estados Unidos de America)
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Wayne R. Davis
Editorial: John Wiley and#38; Sons (2008)
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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Wayne R. Davis
Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2008)
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2008. Paperback. Estado de conservación: New. Facilitator s Guide ed.. 300 x 229 mm. Language: English . Brand New Book. Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learning process addresses six critical elements necessary to create and execute change; visualizing, discussing, testing, verifying, agreeing, and acting. The simulation comprises a facilitator guide and participant workbook. The facilitator guide offers complete instructions for conducting the simulation, with a suggested timetable, activity sheets, and discussion-leading questions. Nº de ref. de la librería AAH9780470254882

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Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2008)
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2008. Paperback. Estado de conservación: New. Facilitator s Guide ed.. 300 x 229 mm. Language: English . Brand New Book. Fewer than one in two organization change initiatives fail to deliver on their goals. Using this interactive simulation participants have to initiate a major change initiative. The learning process addresses six critical elements necessary to create and execute change; visualizing, discussing, testing, verifying, agreeing, and acting. The simulation comprises a facilitator guide and participant workbook. The facilitator guide offers complete instructions for conducting the simulation, with a suggested timetable, activity sheets, and discussion-leading questions. Nº de ref. de la librería AAH9780470254882

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Editorial: Pfeiffer (2008)
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Wayne R. Davis
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Davis, Wayne R.
Editorial: Pfeiffer (2008)
ISBN 10: 0470254882 ISBN 13: 9780470254882
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Murray Media
(North Miami Beach, FL, Estados Unidos de America)
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Davis, Wayne R.
Editorial: Pfeiffer & Co (2008)
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Descripción Pfeiffer & Co, 2008. Paperback. Estado de conservación: Brand New. pap/brdgm edition. 77 pages. 11.50x8.75x0.50 inches. In Stock. Nº de ref. de la librería __0470254882

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