Role Motivation Theories (People and Organizations)

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9780415119948: Role Motivation Theories (People and Organizations)
Críticas:

." . . "Role Motivation Theories is a most impressive book. It is clearly written. The theoretical framework provides a model for future research into trait theories of leadership and could be used with advantage in the development of more valid and practical content theories of work motivation. The issue of cultural and individual differences is address with admirable, and rare, thoroughness and, throughout, Miner provides a very balanced account of his theories of merit and limitations."-"Journal of Management Studies

Reseña del editor:

Role Motivation Theories is concerned with four types of organisations and what makes them work. The four are not exhaustive of all possible organisational types but they do represent the major forms found in the world today. If we wish to understand organisational functioning in modern society then we need to have substantial insight into these four types of organisations.
Drawing upon many years of research, John B. Miner argues that the organisational effectiveness required to produce high levels of productivity results from achieving a state of integration between the type of organizatonal system and the kind of people who fill the key positions in the system. Role Motivation Theores is the most comprehensive and up-to-date treatment of this work available.

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Miner, John B.; Miner John, B.; Miner, John B.
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John B. Miner
Editorial: Routledge (1994)
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Miner, John B.
Editorial: Routledge 1994-10 (1994)
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Miner, John B.; Miner John, B.; Miner, John B.
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John B. Miner
Editorial: Taylor Francis Ltd, United Kingdom (1995)
ISBN 10: 0415119944 ISBN 13: 9780415119948
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Descripción Taylor Francis Ltd, United Kingdom, 1995. Paperback. Estado de conservación: New. Revised ed.. 226 x 152 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Role Motivation Theories is concerned with four types of organisations and what makes them work. The four are not exhaustive of all possible organisational types but they do represent the major forms found in the world today. If we wish to understand organisational functioning in modern society then we need to have substantial insight into these four types of organisations. Drawing upon many years of research, John B. Miner argues that the organisational effectiveness required to produce high levels of productivity results from achieving a state of integration between the type of organizatonal system and the kind of people who fill the key positions in the system. Role Motivation Theores is the most comprehensive and up-to-date treatment of this work available. Nº de ref. de la librería AAV9780415119948

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John B. Miner
Editorial: Taylor Francis Ltd, United Kingdom (1995)
ISBN 10: 0415119944 ISBN 13: 9780415119948
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MINER, JOHN B.
Editorial: Routledge (2017)
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Descripción Routledge, 2017. Paperback. Estado de conservación: NEW. 9780415119948 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. Print on Demand title, produced to the highest standard, and there would be a delay in dispatch of around 10 working days. Nº de ref. de la librería HTANDREE0228441

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Miner, John B.
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ISBN 10: 0415119944 ISBN 13: 9780415119948
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Descripción Routledge, 1994. Paperback. Estado de conservación: Brand New. reprint edition. 372 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock. Nº de ref. de la librería __0415119944

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