Shared Capitalism at Work: Employee Ownership, Profit and Gain Sharing, and Broad-Based Stock Options (National Bureau of Economic Research Conference Report)

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9780226456676: Shared Capitalism at Work: Employee Ownership, Profit and Gain Sharing, and Broad-Based Stock Options (National Bureau of Economic Research Conference Report)

The historical relationship between capital and labor has evolved in the past few decades. One particularly noteworthy development is the rise of shared capitalism, a system in which workers have become partial owners of their firms and thus, in effect, both employees and stockholders. Profit sharing arrangements and gain-sharing bonuses, which tie compensation directly to a firm’s performance, also reflect this new attitude toward labor.

Shared Capitalism at Work
analyzes the effects of this trend on workers and firms. The contributors focus on four main areas: the fraction of firms that participate in shared capitalism programs in the United States and abroad, the factors that enable these firms to overcome classic free rider and risk problems, the effect of shared capitalism on firm performance, and the impact of shared capitalism on worker well-being. This volume provides essential studies for understanding the increasingly important role of shared capitalism in the modern workplace.

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About the Author:

Douglas L. Kruse is professor in the School of Management and Labor Relations at Rutgers University and a research associate of the National Bureau of Economic Research. Richard B. Freeman holds the Herbert Ascherman Chair in Economics at Harvard University and is a research associate of the NBER. He is the former director of the NBER Labor Studies program. Joseph R. Blasi holds the J. Robert Beyster Chair in the School of Management and Labor Relations at Rutgers University and is a research associate of the NBER.

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1.

Edited by Douglas L. Kruse, Richard B. Freeman, and Joseph R. Blasi
Editorial: University of Chicago press
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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INDOO
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Descripción University of Chicago press. Estado de conservación: New. Brand New. Nº de ref. de la librería 0226456676

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Editorial: The University of Chicago Press, United States (2011)
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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Descripción The University of Chicago Press, United States, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. Language: English . Brand New Book. The historical relationship between capital and labor has changed radically in the past few decades. One particularly noteworthy development is the rise of shared capitalism, a system in which workers have become partial owners of their firms and thus, in effect, both employees and stockholders. Profit-sharing arrangements and gain-sharing bonuses, which tie compensation directly to a firm s performance, also reflect this new attitude toward labor. Shared Capitalism at Work analyzes the effects of this trend on workers and firms. The contributors focus on four main areas: the fraction of firms that participate in shared capitalism programs in the United States and abroad, the factors that enable these firms to overcome classic free rider and risk problems, the effect of shared capitalism on firm performance, and the impact of shared capitalism on worker well-being. This volume provides essential studies for understanding the increasingly important role of shared capitalism in the modern workplace. Nº de ref. de la librería AAH9780226456676

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Editorial: The University of Chicago Press, United States (2011)
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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The Book Depository US
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Descripción The University of Chicago Press, United States, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. Language: English . Brand New Book. The historical relationship between capital and labor has changed radically in the past few decades. One particularly noteworthy development is the rise of shared capitalism, a system in which workers have become partial owners of their firms and thus, in effect, both employees and stockholders. Profit-sharing arrangements and gain-sharing bonuses, which tie compensation directly to a firm s performance, also reflect this new attitude toward labor. Shared Capitalism at Work analyzes the effects of this trend on workers and firms. The contributors focus on four main areas: the fraction of firms that participate in shared capitalism programs in the United States and abroad, the factors that enable these firms to overcome classic free rider and risk problems, the effect of shared capitalism on firm performance, and the impact of shared capitalism on worker well-being. This volume provides essential studies for understanding the increasingly important role of shared capitalism in the modern workplace. Nº de ref. de la librería AAH9780226456676

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Douglas L. Kruse (editor), Richard B. Freeman (editor), Joseph R. Blasi (editor)
Editorial: UNIVERSITY OF CHICAGO PRESS 2011-08-23, Chicago (2011)
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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Descripción UNIVERSITY OF CHICAGO PRESS 2011-08-23, Chicago, 2011. paperback. Estado de conservación: New. Nº de ref. de la librería 9780226456676

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Kruse
Editorial: Univ of Chicago
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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Douglas Kruse
Editorial: University of Chicago Press (2011)
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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Editorial: University Of Chicago Press
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Kruse, Douglas L.
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Descripción 2011. PAP. Estado de conservación: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. Established seller since 2000. Nº de ref. de la librería TX-9780226456676

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Kruse, Douglas L.
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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Kruse, Douglas L. (Editor)/ Freeman, Richard B. (Editor)/ Blasi, Joseph R. (Editor)
Editorial: Univ of Chicago Pr (2011)
ISBN 10: 0226456676 ISBN 13: 9780226456676
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Descripción Univ of Chicago Pr, 2011. Paperback. Estado de conservación: Brand New. 432 pages. 9.00x5.90x1.10 inches. In Stock. Nº de ref. de la librería __0226456676

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