The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era

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9780195149586: The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era

Organizational restructuring and global, hypercompetition have revolutionized careers and destroyed the traditional blueprint for advancement and career success. This book details the new forms work takes in the new organizational era where worker mobility has become critical to the well-being and learning of both people and firms.
The Boundaryless Career approaches the new principle of the boundaryless career in five directions. The first section helps the reader explore the nature of boundaryless careers by highlighting some of their essential elements. The second section turns to competitive advantage and the role of workers' knowledge. The thirs section concentrates on the role of the social structure in the organizing of work. The fourth section turns to focus on how boundaryless careers affect personal development and growth. The fifth section addresses the demands boundaryless careers create for schools, communities, and other social institutions. Introductory and concluding chapters by the editors offer frameworks for conceptualizing careers now and in the future.
The Boundaryless Career provides a conceptual map of new career and employment forms to the prospective benefit of people making career choices, companies re-crafting human resource practices, schools and universities re-considering their roles, and policy-makers concerned with regional or national competitiveness. It will be essential reading for scholars in a range of social science disciplines spanning themes of economics, management, education, organizational behavior, and the psychology and sociology of work. It will also appeal broadly to free thinkers interested in the changing nature of careers and employment as both people and firms tackle the realities of increasingly open markets and global competition.

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From the Back Cover:

The Boundaryless Career provides a conceptual map of new career and employment forms to the prospective benefit of people making career choices, companies re-crafting human resource practices, schools and universities re-considering their roles, and policy-makers concerned with regional or national competitiveness. It will be essential reading for scholars in a range of social science disciplines spanning themes of economics, management, education, organizational behavior, and the psychology and sociology of work. It will also appeal broadly to free thinkers interested in the changing nature of careers and employment as both people and firms tackle the realities of increasingly open markets and global competition.

About the Author:

Michael B. Arthur is at Suffolk University. Denise M. Rousseau is at Carnegie Mellon University.

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Editorial: Oxford University Press
ISBN 10: 0195149580 ISBN 13: 9780195149586
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Arthur, Michael B.
Editorial: Oxford University Press 2001-07 (2001)
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Editorial: Oxford University Press, USA (2001)
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Editorial: Oxford University Press Inc, United States (2001)
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Descripción Oxford University Press Inc, United States, 2001. Paperback. Estado de conservación: New. Revised ed.. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****. This book explores the ways in which people s work careers are changing as the organizations in which they work are changing. The old concept of the firm as a a self-contained entity interacting mainly with its customers has been replaced by the reality of firms whose boundaries have given way to new alliances with suppliers, sometimes competitors, and other outside organizations, in ways that require a redefinition of what a firm can expect from lifetime employment. At the same time, the workers in these careers are interrupted by layoffs, or changed by new technologies, and over their work life will be expected to maintain a habit of continuous learning to remain in the work force. Nº de ref. de la librería AAV9780195149586

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Descripción Oxford University Press Inc, United States, 2001. Paperback. Estado de conservación: New. Revised ed.. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.This book explores the ways in which people s work careers are changing as the organizations in which they work are changing. The old concept of the firm as a a self-contained entity interacting mainly with its customers has been replaced by the reality of firms whose boundaries have given way to new alliances with suppliers, sometimes competitors, and other outside organizations, in ways that require a redefinition of what a firm can expect from lifetime employment. At the same time, the workers in these careers are interrupted by layoffs, or changed by new technologies, and over their work life will be expected to maintain a habit of continuous learning to remain in the work force. Nº de ref. de la librería AAV9780195149586

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