Die à bertragung des Leitbilds der Nachhaltigkeit auf das Personalmanagement, Wesentliche Handlungsfelder und Gestaltungsansätze für die betriebliche Praxis - dargestellt am Beispiel der Ernährungswirtschaft

Descripción

Nachhaltigkeits-Management - Studien zur nachhaltigen Unternehmensführung, Band 9 460 pages. Unternehmen sprechen zunehmend von Nachhaltigkeit und ihrer à bertragung auf die unternehmerische Praxis. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Diskussionen über Umwelt- und Klimaschutz, soziale Verantwortung von Unternehmen und einen Wertewandel, der sich von kurzfristiger à konomischer Ausrichtung hin zu langfristig orientierter Geschäftsführung bewegt, nimmt die Zahl der nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen stetig zu. In Kombination mit einem sich immer konkreter herausprägenden wirtschaftlichen Nutzen Nachhaltiger Unternehmensführung steigt zudem deren Relevanz für die Wirtschaft kontinuierlich an. Auch in der betriebswirtschaftlichen Forschung ist Nachhaltige Unternehmensführung bereits seit einigen Jahren ein bedeutender Trend, wie die Vielzahl an Verà ffentlichungen in diesem Kontext zeigt. Nachhaltigkeit und Personalmanagement werden bislang jedoch vergleichsweise selten in Zusammenhang gebracht. Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Herausforderungen wie dem Demografischen Wandel oder der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Beteuerung "Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital", die sich in zahlreichen à ffentlichen Stellungnahmen und Publikationen von Unternehmen findet, sowie der insbesondere in den letzten Jahren wirtschaftswissenschaftlich hervorgehobenen Bedeutung der Mitarbeiter für den unternehmerischen Erfolg ist es an der Zeit, das Nachhaltige Personalmanagement zu prägen und das Leitbild somit auch tatsächlich mit dem Menschen in der Organisation zu verknüpfen. Insbesondere in der Ernährungswirtschaft, die durch ihren gesamtà konomischen Beitrag und ihre täglichen Berührungspunkte mit den Menschen zu den bedeutendsten Wirtschaftszweigen in Deutschland gehà rt, werden Nachhaltigkeit und ihre Implikationen für die Praxis derzeit intensiv diskutiert. Ein Teil der Branche hat das Prinzip bereits umfangreich in Unternehmensführung und betriebliche Abläufe integriert und seine Geschäftsstrategie danach ausgerichtet. Dennoch zeigt sich in der Gesamtansicht ein stark heterogenes Bild der Umsetzung von Nachhaltigkeit bei Händlern und Herstellern, insbesondere auch in Bezug auf das Personalmanagement: Illegale Mitarbeiterüberwachung, umfassende Datenschutzverletzungen, menschenunwürdige Arbeitsbedingungen - in kaum einer anderen Branche hat der Umgang mit dem eigenen Personal in den vergangenen Jahren so viel à ffentliche Aufmerksamkeit auf sich gezogen. Die Folgen sind zumindest temporäre Umsatzeinbuà en der betroffenen Unternehmen durch Kaufboykott der Endverbraucher, Imageschäden, grundsätzlich sensibilisierte Medien sowie erhà hter Druck durch relevante Anspruchsgruppen. Somit ist insbesondere für die Ernährungswirtschaft von einer erhà hten Bedeutung Nachhaltigen Personalmanagements auszugehen. N° de ref. del artículo x6347

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