Neue Karrieremodelle?: Innovative betriebliche Karriereplanung als Antwort auf den veränderten Kontext - Tapa blanda
Reseña del editor:
Die Veränderungen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der Organisationswandel beeinflussen nachhaltig die Karriereplanung. Die Schaffung flacher Hierarchien und damit anpassungsfähigen Strukturen, führte zum Wegfall von ganzen Hierarchie- und Führungsebenen. Angesichts des steigenden Verlustes von hochqualifizierten Mitarbeitern, versuchen Unternehmen mit neuen Karrieremodellen und einer innovativen Karriereplanung, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
Biografía del autor:
Über die Autorin: Maike Wenzel absolvierte ihre Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau bei der Deutschen Bahn AG und studierte Diplom-Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation. Neben dem Studium war sie als Reisberaterin tätig. Heute arbeitet sie als Recruiterin für die Reise- und Eventbranche.
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- EditorialVDM Verlag Dr. Müller
- Año de publicación2008
- ISBN 10 3836473828
- ISBN 13 9783836473828
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas112
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Veränderungen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der Organisationswandel beeinflussen nachhaltig die Karriereplanung. Die Schaffung flacher Hierarchien und damit anpassungsfähigen Strukturen, führte zum Wegfall von ganzen Hierarchie- und Führungsebenen. Angesichts des steigenden Verlustes von hochqualifizierten Mitarbeitern, versuchen Unternehmen mit neuen Karrieremodellen und einer innovativen Karriereplanung, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. 112 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783836473828
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Veränderungen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der Organisationswandel beeinflussen nachhaltig die Karriereplanung. Die Schaffung flacher Hierarchien und damit anpassungsfähigen Strukturen, führte zum Wegfall von ganzen Hierarchie- und Führungsebenen. Angesichts des steigenden Verlustes von hochqualifizierten Mitarbeitern, versuchen Unternehmen mit neuen Karrieremodellen und einer innovativen Karriereplanung, Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Nº de ref. del artículo: 9783836473828
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Descripción Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Veraenderungen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der Organisationswandel beeinflussen nachhaltig die Karriereplanung. Die Schaffung flacher Hierarchien und damit anpassungsfaehigen Strukturen, fuehrte zum Wegfall von ganze. Nº de ref. del artículo: 5387811
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Descripción Paperback. Condición: Brand New. 112 pages. German language. 8.58x5.91x0.39 inches. In Stock. Nº de ref. del artículo: 3836473828
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