Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology: Volume 2: Organizational Psychology - Tapa dura
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Reseña del editor:
Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour: how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation; job satisfaction; leadership; compensation; organizational justice; communication; intra- and inter-team functioning; judgement and decision-making; organizational development and change. Psychological insights are offered on: management interventions; organizational theory; organizational productivity; organizational culture and climate; strategic management; stress; and job loss and unemployment.
Biografía del autor:
Neil Anderson is Professor of Human Resource Management and Director of Research of the HRM-OB research centre (WORC) at Brunel University. Having obtained his PhD in Industrial/Organizational Psychology from Aston University in 1989, Professor Anderson has previously held chairs at the University of London (Goldsmiths College) and the University of Amsterdam (The Netherlands). He has published in several areas spanning HRM and organizational psychology over a number of years, and is now one of the top-five most cited Industrial-Organizational psychologists in Europe. Professor Anderson is Fellow of the British Psychological Society, a Chartered Occupational Psychologist, and Fellow of both the American Psychological Association and Division 14 of the APA (the Society for Industrial-Organizational Psychology)
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- EditorialSAGE Publications Ltd
- Año de publicación2001
- ISBN 10 0761964894
- ISBN 13 9780761964896
- EncuadernaciónTapa dura
- Número de edición1
- Número de páginas480
- EditorAnderson Neil, Ones Deniz S, Sinangil Handan Kepir, Viswesvaran Chockalingam
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